/ / ניהול הארגון: סגוליות הפעילות

ניהול הארגון: סגוליות הפעילות

ניהול הארגון הוא ניהול. בעשר השנים האחרונות, המקצוע של מנהל - אדם שמנהל ארגון שסמכויותיו מצומצמות יותר מזה של יזם - הפך להיות מבוקש בשוק העבודה הרוסי. עם זאת, המשימות שלהם חופפות: לארגן את העבודה של העובדים, כך שהוא הופך להיות יעיל ותורם להתפתחות של החברה.

תפקיד הניהול בארגון

תפקיד המנהל הוא לנהל את הארגון או הארגון. בהקשר זה, אנו יכולים לזהות מספר סוגים של עבודה כי רוב המנהלים פנים:

  1. כדי להשיג שגשוג כלכלי של החברה, מנהל אינטראקציה עם אנשים אחרים: הכפופים ללקוחות.
  2. המנהל כפוף לפקידים בכירים ומשרת את מטרות הארגון.
  3. כדי לנהל את המפעל במיומנות, מומחה זה עוסקת במחקר וניתוח של ביקוש ואספקה ​​בשוק.
  4. תכנון הפעילות הוא מרכיב חשוב נוסף של ניהול.
  5. המנהל מארגן ותומך בתקשורת בין עובדים, מוסדות וארגונים אחרים.
  6. כמו כן, מומחה זה מחפש משאבים כדי להשיג את המטרות העיקריות של הארגון.
  7. אחת המשימות העיקריות של המנהל היא פיתוח תוכנית עסקית וחלוקת העבודה ליישומה.
  8. כמו כן, מנהלים לעיתים קרובות מתמודדים עם הצורך להציג את המוצר ולנהל משא ומתן עם הלקוחות.

לפיכך, פעילותו של המנהל מכוונת בעיקר לארגון ולשליטה בתהליך העבודה.

ניהול הארגון: המומחיות והכישורים הדרושים

אז, גילינו כי כל הארגון צריך מנהל. כיום, מוסדות להשכלה גבוהה מציעים למבקשים הכשרה "המומחיות" המומחיות, אשר מאפשר להם ללמוד מיומנויות ניהול.

כדי פעולות של מומחה זה הוביל לשגשוג של הארגון, הוא צריך כישורים כאלה:

  1. מיומנויות ארגוניות טובות.
  2. הלימות תקשורתית (היכולת לתקשר עם אנשים).
  3. פיתח שליטה עצמית וארגון עצמי.
  4. פיתחה חשיבה אנליטית.
  5. היכולת לפתור בעיות ולפתור סכסוכים תוך זמן קצר.
  6. נמרץ.
  7. יכולת להשיג מטרות.

אלה לא מיומנויות ספציפיות, אבל בלי אלההאדם אינו יכול להיות מנהל טוב. בנוסף, יש צורך בידע מיוחד בתעשייה בה פועל המנהל: ממנו, ידע מעמיק לא רק בשוק ההיצע והביקוש, אלא גם בטכנולוגיות הנדרשות.

ניהול הארגון: תכונות המפריעות לראש

יש גם מספר תכונות אישיות, שנוכחותן לא תאפשר לאדם להגשים את עצמו כמנהל:

  1. ספק עצמי.
  2. חוסר שליטה עצמית, חוסר משמעת.
  3. התנהגות פסיבית.
  4. פחד מקבלת החלטות.
  5. חוסר אחריות.

ניהול ארגוני: התמחויות

יש מספר התמחויות שונותבינם לבין עצמם את שטח החברה. אז, מלון, תיירות, ממשל וניהול מסעדה הם נפוצים. בחלק מהמוסדות החינוכיים, מנהלים עם התמחות כללית מאומנים, ואילו באחרים, במהלך האימון, תשומת לב מיוחדת מוקדשת להתמחות מסוימת. לדוגמה, ארגון העבודה במוסד ציבורי שונה מהותית מניהול עסקי המסעדה, ולפיכך דורש ידע נוסף.

ניהול הארגון ומקומות עבודה אפשריים

על מנת לחשוף את ההתמחות של ניהול ביתר פירוט, לשקול היכן מנהל יכול לממש את עצמו:

  1. מפעלים תעשייתיים.
  2. חברות מסחר.
  3. חברות בנייה.
  4. מוסדות תחבורה (ארגון הובלה, מסירה וכו ').
  5. תעשיית תרופות (חברות תרופות).
  6. מסעדות ועסקי מלונאות.
  7. חברות נסיעות.
  8. משרדי פרסום.
  9. מוסדות המדינה.

לפיכך, ניהול חשוב מאוד בארגון, כי ללא ניהול טוב אפילו העובדים המיומנים ביותר לא יוכלו לממש ביעילות את כישוריהם.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה