/ / הסביבה הפיננסית של יזמות וצורות של מבנים עסקיים

הסביבה הפיננסית של יזמות וצורות של מבנים עסקיים

הרעיון של הסביבה הפיננסית של היזמותהיא כוללת צורות ארגון עסקי במשק העכשווי. יזמות יוצרת תמריץ מוטיבציה חזק כדי לנצל את מלוא היתרונות של יצירתיות בסביבה עסקית פיננסית המאפשרת לך להשתמש באופן פעיל ולקדם את הפוטנציאל הכלכלי-החברתי של החברה כולה, מקדם את הקמתה של מערכת מגוונת של מוסדות חברתיים של חברה האזרחית, הפיתוח של מבנים גמישים וניידים ארגוניים ייצור, להתגבר על המונופול התפתחות התחרות. לכן סביבה עסקית פיננסית יעילה פועלת כגורם אובייקטיבי בהצלחתה.

בהקשר זה, הרציונלי ביותרהדרך ליצירת עסקים בתנאי היזמות, היא יצירת תפיסה חדשנית ייחודית המאפשרת לישות העסקית לנקוט בצעדים אקטיביים בכיוון הנבחר על ידה, לספק זיהוי עצמי ברור והגדרה עצמית בשוק ולבצע אופטימיזציה של הליך זה לבדיקת הפעילות הכלכלית והכלכלית של המיזם.

סביבה כלכלית אפקטיבית של יזמותמגדיל את הגמישות של מבנים יזמיים, מגרה תהליכים reengineering, בהדרגה ובהדרגה לשנות את המהות של הפעילות המסחרית. בכלכלה המודרנית, הנפוצה ביותר היא ארגוני רשת, תאגידים וירטואליים, ארגונים רב-ממדיים, תאגידים מעגליים, ארגונים אינטלקטואליים ולומדים.

ארגון הרשת מאופיין באוריינטציהעל הסוגים השונים של יחסי השותפות בתחום חילופי מידע, שיתוף פעולה ושיתוף נכסים. הסביבה הפיננסית של העסק כאן בנויה על בסיס של יחסים חוזיים ואת צורת ניהול של קולג ', אשר כוללת את כל האלמנטים של הרשת, יש רמה גבוהה של גמישות וחופש של המשתתפים. הפעילות של ארגון הרשת מתואמת על בסיס חוזים מועילים הדדית, ויחסים בתוך הארגון מבוססים על מנגנוני השוק, מותאם על ההשפעה הניהולית של המשתתפים הגדולים.

תאגיד וירטואלי הואקהילה של שותפים פונקציונליים העוסקים בניהול, תכנון, ייצור ומכירה של סחורות ושירותים באמצעות מידע וטכנולוגיית מחשב. היא מאופיינת על ידי קבוצות עבודה עצמאיות, הפועלות על בסיס חוזה, וקשרי חוזים בין עובדים וקשרים מינהליים. יחסים בתוך תאגיד וירטואלי נקבעים על ידי בעלות משותפת, אשר, מצד אחד, קובעת את מידת החופש הגבוהה של המשתתפים ואת הצמיחה של זכויות הפרט, ומצד שני, אחריות כללית. עבור סוג זה של ארגון, חלוקה גמישה בחלל ובזמן אופייני.

ארגון רב ממדי כולל שלושהאלמנטים מבניים: סניפים פונקציונליים, מוצרים ושווקים, אשר יכולים להיווצר בכלל או ברמה האישית של הארגון. כבסיס מוסדי, נעשה שימוש ביחסים חוזיים בין יחידות, הנתמכות על ידי ההשפעה המתואמת של ההנהלה. מבנה הארגון הרב-ממדי מאפשר לו להסתגל במהירות לתנאים משתנים ללא ארגון מחדש, שכן כל סניף כפוף למנהיג אחד בלבד ומנוהל כסוג נפרד של עסקים. שכן סוג זה של ארגון מאופיין באוטונומיה גבוהה בהנהגה הכללית, שכן עצם המבנה שלה קובע רק את הצורך לפקח על יחסי הגומלין של הכפופים ועל קבלת החלטות אסטרטגיות משותפות.

ארגון מעגלי הואהיררכיה דמוקרטית המורכבת ממועצות ברמות שונות, כפופה לכל מנהיג. מידת הגמישות של צורה זו תלויה באוטונומיה של היחידות. דמוקרטית, המבוססת על האפשרות של השתתפות של כל עובד בקבלת החלטות.

ארגון אינטלקטואלי נוצר על ידיהעיקרון של "חברה חופשית" בשל מספר גדול של קבוצות אינטראקציה אוטונומית, שכל אחת מהן ניחנה בכוחות מסוימים. צורה זו של הארגון העסקי מבוסס על קשרים בלתי רשמיים ותקשורת חופשית. זהו הארגון האינטלקטואלי המתאים ביותר לצורתו ולתכניו ל"כלכלה החדשה ", שכן הוא מספק חופש" יזמות מקומית ", קשרים רחבים ומקיפים בין קבוצות עבודה אוטונומיות. ריכוזיות המנהיגות בה מתרחשת רק כאשר יש צורך לפתור בעיות נפוצות, שכן גמישות גבוהה ומשתנה בהתמדה בתהליך העבודה והארגון של מערכת היחסים ההדדית ניתנת על ידי מנגנון "פנימי" של רגולציה עצמית. אוטונומיה גבוהה, שוויון חברים, שוויון זכויות הפרט תורמים להבטחת חופש ופיתוח של התחלות יצירתיות של עובדים.

ארגון הלמידה מניח שהוא מתמשךשיפור הרמה החינוכית והאינטלקטואלית של העובדים, פיתוח הניסיון המצטבר על מנת להגיב במהירות לשינויים בסביבה החיצונית. צורת הניהול מיוצגת על ידי קבוצות ממוקד ומיוחדות, המתאמת על בסיס שיתוף פעולה חופשי במסגרת הכשרה ארגונית. היחסים בתוך הצוות מבוססים על העיקרון של חילופי מידע פעיל של מידע, הסבה משותפת. רמה גבוהה של חופש ויצירתיות, תנאים נוחים להעלאת הרמה האינטלקטואלית, מוגבלת רק על ידי הצוות, הם תמריץ חזק לשיפור העובדים.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה