/ / חלוקת העבודה היא בידוד של פעילויות שונות

חלוקת העבודה היא בידוד של פעילויות שונות

חלוקת העבודה היא קריטריון החלים הן בלאומי, בנפרד לכל אחד אזרחיה. היום נדבר על מה צורות זה קיים וכיצד זה משפיע על התוצאות הסופיות של הארגון או התעשייה.

חלוקת העבודה בסולם המדינה

בהתחשב בפיתוח הכלכלה של כל מדינה,אתה יכול לראות כי מסוימים של תחומי שלה, ככלל, תמיכה כלשהי סוג בסיסי של הייצור. לדוגמה, החלק הצפוני של רוסיה קשורה עם תעשיית היער. מוצריה בצורה של נייר, קרטון והיער עצמו נשלחים לחלקים אחרים של המדינה. סיביר המערבית היא הספקית העיקרית של גז ונפט, ואזורי המרכז, אוראל ואזור הוולגה הם עמוד התווך של התעשייה.

חלוקת העבודה

בכל מדינה, אזוריםתעשיית כרייה, חקלאות, מסחר בתחום פיננסי, וכן הלאה. n. התמחות של כל אחד מהם, ככלל, ברור, המעידה כי חלוקת העבודה הטריטוריאלית.

תופעה זו מבוססת על הקרבה לגלםהבסיס, ההתמחות שהוקמה מבחינה היסטורית או הצדקה כלכלית של ייצור זה. זה, יחד עם החלוקה לענפים, הוא חלק של חלוקת העבודה החברתית.

חלוקה פונקציונלית של עבודה

ובתוך כל תהליך הייצור יש חלוקה אחת של העבודה. הוא מספק הפרדה תפקודית של כוח אדם, בהתבסס על העבודה שבוצעה ועל התוכן שלהם.

דוגמאות לחלוקת העבודה

בכל תהליכי העבודה,עובדים של תוכניות שונות. הם, בהתאם הפונקציות שבוצעו, ניתן לחלק לעובדים, עובדים, אנשי מקצוע, אנשי שירות, מנהלים וכו 'כל אחד מהם תורם את העבודה של המפעל כולו.

בכפוף לתכנון, ארגון ברורולשלוט בארגון או במוסד יתחילו לעבוד עם רווח מקסימלי. דהיינו, חלוקת העבודה הפונקציונלית היא חלוקה כזו, שבה כל אחד מהמשתתפים בפעילות מבצע עבודה מסוימת המאומתת במסגרת הכללית, המאפשרת לכל המפעל או המשרדים להתפתח, לייצר הכנסה, ולהיות חלק פונקציונלי של הפעילות של כל ענף קובע באופן כללי.

דוגמאות לחלוקת העבודה

הבעיה העיקרית של הפרדה תפקודיתהעבודה היא ההגדרה של כל משתתף בתהליך על פי תכונות מקצועיות, רמת ההתמחות, אפשרות שילוב של פונקציות בודדות בתוך הארגון. לשם כך, ישנן צורות שונות של חלוקת העבודה:

  • מקצועי. זה כרוך ההפרדה של התוכן של העבודה בהתאם המומחיות שהתקבלו.
  • טכנולוגית. פיצול המשתתפים בתהליך ייצור יחיד לקבוצות נפרדות המבוצעות פעולה ספציפית.
  • הכשרה חלוקת העבודה היא צורה שנקבעה על ידירמת מיומנות וניסיון הייצור של המשתתפים בכל תהליך. כדי להעריך זאת, נעשה שימוש בסולם סולם התעריף, המאפשר לזהות בבירור את הניסיון והעומק של הידע של מומחה בתחום שלהם.

חלוקת תפקוד עבודה

מגוון צורות וזנים של הפרדהבעבודה ובחברה כולה, ובמפעל נפרד, יוצר את הצורך לתאם ולהסדיר את היחסים הבין-סניפים או הפנים-ארגוניים.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה