/ / האמריקאי ניהול מודל

מודל ניהול אמריקאי

קיומם של מודלים ניהוליים שוניםבשל הבדלים אובייקטיביים בתרבות הלאומית, פיתוח הכלכלה, הפוליטיקה, התרבות הארגונית של ארגונים. מסורות מסוימות והרגלים להטיל טביעות על הקשרים העסקיים. עם זאת, ישנם מודלים שפותחו באופן היסטורי לקבוע את האסטרטגיה הבסיסית קבלת ההחלטות. מודלים בסיסיים אלה כוללים את המודל האמריקאי לניהול.

אפיון מודל הניהול האמריקאי הוא בעיקר לזהות את התנאים הבסיסיים הבסיסיים להיווצרות מודל ניהול ייחודי.

נוכחות השוק כמנגנון העיקרי של היחסים הכלכליים בין נתיניו מאלץ את המנהלים לפעול בתנאים של תחרות גבוהה.

התכונה השנייה היתה כי היווצרות שלמודל הניהול בארה"ב התבסס על חברה תעשייתית המונעת על ידי התעשייה. על בסיס זה עסק הליבה היה התאגיד.

באופן כללי, המודל האמריקאי לניהול מבוסס על יסודות בית הספר הקלאסי.

בשלב הנוכחי, המודל האמריקאיההנהלה מבוססת על האמונה כי הצלחת החברה מבוססת על הגורמים הנמצאים בגבולותיה. לכן, החברה הופכת למערכת סגורה. ההרשעה הראשונית הזאת קובעת מראש את הייחודיות של מודל הניהול האמריקאי.

גישה זו מגדירה יעדים ומטרותאלמנטים יציבים שנמשכים זמן רב. האסטרטגיה העיקרית של הפירמות היא צמיחה מתמשכת והתמחות של הייצור, כך מודל הניהול האמריקאי מאופיין במנגנון של שליטה מפורשת ומתמדת.

היא מאופיינת גם במידה רבהאינדיווידואליזם. חופש הפרט קובע מראש את קבלת ההחלטות האישית: החלטתו של המנהיג אינה כפופה בשום אופן לדיון והיא מחויבת ליישום. כתוצאה מכך, אין זו אחריות קולקטיבית, אלא אחריות אישית לתוצאות העבודה שבוצעה. עם זאת, במסגרת של רמה אחת של ניהול, מיושם עיקרון הדמוקרטיה התעשייתית; השתתפות העובדים בקבלת החלטות, אם הדבר משפיע על האינטרסים האישיים שלהם. הם מקבלים את הזכות לאסוף באופן עצמאי את כל המידע הדרוש, לבחור את השיטה או השיטה הנכונה, על מנת למלא את המשימות העיקריות ותוכניות. לפעמים עובדים יוצרים קבוצות עבודה וארגונים אחרים כדי לפתור מגוון משימות.

עם זאת, למרות האינדיבידואליזם כמאפיין המרכזי של המודל, היחס לעובד הוא מובחן: הוא נתפס אך ורק כעובד, לא כאדם.

מאפיין חשוב נוסף הוא זהלעובדים אין את הנאמנות של החברה שלהם, אשר תורם לשיעור גבוה מספיק של תחלופת עובדים. חלקם מצליחים לעבור לעשר חברות במהלך עבודתם. לכן, גיוס נעשה זמן קצר יחסית וכולם יודעים על זה, מקבל עבודה.

מודל ניהול אמריקאי - אידיאלימודל עבור הקרייריסטים. זה מבטיח את הפיתוח המהיר וקידום של עובדים בתוך החברה. במקביל, עובד יכול להתפתח בצורה מיוחדת. לבנות קריירה אופקית. לשם כך, מגוון קורסי הכשרה מתקדמים באוניברסיטאות ובמכללות.

לפיכך, התכונות של ההתפתחות ההיסטוריתארה"ב, הפיתוח של הכלכלה והפוליטיקה שלה, היחסים העסקיים בעזרת המודל האמריקאי של ניהול סיפק את הקריירה הפרט צמיחה ופיתוח באופן מקצועי.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה