/ / מודעות על תעסוקה - אנו עושים את הטקסט הנכון

מודעות בנושא גיוס עובדים - אנו מבצעים את הטקסט הנכון

צוות מנוסה גיוס צוות בסדריודע כמה חשוב טקסט המודעה הוא על התעסוקה. בהינתן מבחר איכותי של מילים וביטויים, ניתן למצוא בזמן הקצר ביותר את האדם המתאים למיקום הפנוי. חשוב מאוד לציין את הטקסט כדי לא לאבד זמן לראיונות עם מועמדים לא בכוונה בכוונה. סוכנויות כוח אדם יודע כמה סודות המאפשרים לך להכין את ההודעה היעילה ביותר אינפורמטיבי. עליהם, אנחנו פשוט מדברים.

רשימות עבודה

באופן כללי, כל טקסט של מודעה עבור הכניסהניתן לחלק את העבודה למספר חלקים, שבהם כל הפרטים של העבודה העתידית מתוארים צעד אחר צעד. כדי להלחין כראוי את הטקסט, אתה צריך לעשות כמה צעדים.

ראשית אתה צריך לאסוף כמה שיותרמידע על המיקום שאליו אתה רוצה למצוא אדם. כדי לעשות זאת, לדבר עם ראש החברה, אשר דורש עובד חדש. אם אתה הבעלים של החברה, עם שלב זה לא תהיה לך שום בעיה. לנסח את תנאי הפניה עבור פוסט זה.

כמובן, אתה צריך להחליט על שמו. בשוק העבודה יש ​​שם פשוט, שהוא מובן יותר לכל האנשים. אתה יכול להשאיר את השם מרשימת העובדים, אבל לוודא שזה יהיה ברור לכל הקוראים ככל האפשר - לא מפקחים merchandisers. ברור יותר את הכותרת של ההודעה היא, ככל שתמצא את העובד הנכון.

טקסט של מודעה

מודעות בנושא גיוס עובדים אינן בלעדיותגרפים עם שכר. ואם יש משרות פנויות כאלה (לעתים קרובות באינטרנט), אז אנשים, לאחר הביט בעמודה "З / П - 1 rub./month", לא רואים את זה במפורש. לכן, לשים לב קרוב לשכר. רצוי לציין כי בנוסף לכך, העובד מצפה פרמיות ופרמיות בסכום של כל כך הרבה רובלים (עדיף לא לציין סכום פיקטיבי כאן). דוגמה ליישום עבודה: "חנות אלדורדו זקוקה למוכר קונסוטונטני עם משכורת של 25,000 רובל. בנוסף, יש פרמיות וקצבאות בסכום של 1,000-2,000 רובל ". דיוק כזה יהיה בעליל עניין לכל אדם. אבל, בשום מקרה לא צריך להפריז בשכר, כמו זה מציג את המומחה לתוך אשליה, תאבד הרבה זמן, בסופו של דבר, לקבל שם רע.

לאחר מכן רשימת כל הדרישות עבור העובד: גיל, מין, השכלה וניסיון בעבודה.

דוגמה של המודעה עבודה
בזכות זה, לא תבזבז זמןשיקול של יישומים מיותרים. כמו כן לא לשכוח את החובות כי העובד חייב לבצע. הטקסט כולו צריך להיות פשוט וברור ככל האפשר, באותו זמן אינפורמטיבי.

לבסוף, ציין את שם החברה. זה יעזור המבקש כדי לברר את כל הבעיות מראש ולהחליט אם הוא יעבוד בו. אל תשכח להשאיר את פרטי הקשר - טלפון סלולרי, רצוי, דואר אלקטרוני עבור שליחת השאלון. הקפד לכלול את השם ואת ראשוני של האדם שאחראי על קבלת עובדים לעבודה.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה