/ / פיטורים בהסכמת הצדדים

פיטורים בהסכמת הצדדים

אם ההסכם יסתיים בהסכמת שני הצדדים (מה שמכונה "פיטורים בהסכמת הצדדים"), אין צורך להסביר על בסיס איזה הסכם כזה יבוטל.

בפרט, עם זה התור של אירועים, הדדיתחליפות ויתורים משני הצדדים. אם מעביד מסיים חוזה עבודה עם עובד שלא אוהב את זה, אז זה עובד יכול להפסיק לעבוד ולעזוב את עבודתו. המעסיק במקרה זה אינו חייב להקשיב לחוות הדעת של האיגוד המקצועי.
חוזה העבודה יכול להסתיים בכלרגע נוח, עוד לפני תום תקופת המבחן או סיום חוזה העבודה הקבוע של העובד. חלק ניכר מהקצבה המשולמת לעובד שנדחה על ידו ייתן ערובה לכך שהכניסה במקום העבודה תהיה "ניטרלית". עם ביטול ונכות חוזה עבודה, ניתנים ויתורים מיוחדים והסכמים בין הצדדים, ניתן לבטא אותם במונחים של פיצוי מהותי, נוהל, עיתוי וכד '.

פיטורים כאלה - בהסכמה הדדית של הצדדים - בחיי היום-יום נקראים "מצנח זהב".

איך פיטורים בהסכמה של הצדדים? מהן התכונות שלו? מהו נוהל פיטורין בהסכמת הצדדים? בהתאם לחוק הרוסי, ההסכם (או החוזה) ניתן לבטל בכל עת. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש סעיף 77, אשר מעניק לכל מעסיק את הזכות לסיים את החוזה עם העובד הן בעת ​​חופשה ובמהלך זמני אי כושר לעבודה של העובד הזה.

אם היוזמה מגיעה מעובד,למעסיק אין זכויות כאלה. חריגים הם נסיבות כגון שינוי הארגון, ביטולו, וכן הפסקת פעילות המעביד. במצבים אלה, האיגוד אינו עוקב אחר פיטוריו של עובד מן הארגון. באותם תנאים, ניתן לסיים את הסכם התלמיד (חוזה) - הליך זה זהה לתהליך ביטול חוזה ההעסקה.

הליך הפיטורים בהסכמת הצדדים

ביטול וסיום יחסי עבודה בהסכמת הצדדים נשלט גם בסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, בהנחיית הוראות להשלמת חוברת העבודה, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לפסקה הראשונה של סעיף 77 לחוק העבודה. ההזמנה צריכה להיות קישור לפריט זה.

נבחן בזהירות את הנוהל לביטול חוזה העסקה בהסכמה הדדית.

השלב הראשון מתחיל כאשר אחד הצדדים פועל כיוזם של סיום החוזה, דהיינו, יש לנסח את מסמך היוזמה.
תנו לנו לנתח את המצב כאשר העובד מדבר.יוזם הפרת חוזה העבודה. ראשית, על העובד לשלוח הצעה למעסיק - הצעה שאושרה על ידי המנהל או לא. ההצעה עצמה צריכה להיות בצורה של הצהרה. בעת כתיבת מסמך כזה, יש בדרך כלל בעיות עם ניסוח משפטים בטקסט. לרוב מתרחשת שגיאה שכזו (אחת מההצהרות השגויות): "אני מבקשת שתשחרר אותי ב -12.08.2009. מעמדתו בהסכמת הצדדים ".

נשאלת השאלה: אם פיטורים בהסכמה של הצדדים, אילו מהם? הטקסט עצמו בהצהרה מרמז על כך שיש עדיין צד, אבל המעסיק רק גילה שהעובד רוצה לעזוב את הארגון על דעתו, ועדיין לא נתן את הסכמתו.

יהיה נכון יותר ליישם כךניסוח: "אני מבקש מכם לסיים את חוזה ההעסקה איתי מיום 12.08.2009. על בסיס החלק הראשון של סעיף 77 של קוד העבודה. " הנה עוד גרסה של הצהרה כזו: "אני מבקש ממך לחתום על הסכם על סיום הסכם העסקה איתי מיום 12 באוגוסט 2009, על פי סעיף 1 של סעיף 77 של קוד העבודה." במקרה זה, כדאי לשקול כמה ניואנסים.

על מנת לסיים את החוזה בהסכמת הצדדים, הטקסט בהצהרה חייב להתאים לדוגמאות שניתנו לעיל.. אם העובד אינו רוצה לפטרבהסכמת הצדדים, אלא להפך, מבקשת לסיים באופן חד צדדי, לא ניתן לסיים את ההסכם בצורה של ביטול הסכם העבודה בהסכמה הדדית של הצדדים.
כאשר היוזם הוא המעסיק, עליו גם לשלוח הצעה לעובד, והמוטיבציה להחלטה כזו אינה נדרשת.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה