/ / האם ניתן לפרוש מבלי לעבוד?

האם אפשר לפרוש בלי לעבוד?

פיטורים ממילא משפיעה על כולםאותנו. פיטורין הוא סיום יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק. זה יכול להיגרם על ידי מספר סיבות, שבו, כמובן, את הליך סיום יחסי העבודה גם תלוי. סיבות יציאה:

- בהסכמת הצדדים. סעיף זה מכיל את כל הסיבות האפשריות לפיטורים, אך בתנאי הכרחי של הבנה הדדית בין הצדדים;

- לבקשת המעביד. אם העובד מפר את משמעת העבודה והייצור, בעת פירוק או ארגון מחדש של המפעל, אם העובד אינו ממלא את התפקיד המוחזק וכו ';

- פקיעת תוקפו של חוזה ההעסקה או החוזה;

- לבקשת העובד;

- בנסיבות שאינן בשליטת הצדדים (גיוס לצבא, השבת העובד לשעבר לאותו מקום, מעצר והרשעתו של העובד וכו ');

- אם העובד לא מסכים, להמשיך לעבוד(למשל, חילוקי דעות בין עובד להעברה ליישוב אחר בקשר עם צורך הייצור ושינוי תנאי חוזה ההעסקה);

- עמידה בהתנהגות בלתי חוקית של העובד.

עם סיום החוזה או החוזה,scheduled. בדרך כלל זה נמשך שבועיים, אבל העיתוי עשוי להשתנות בהתאם כמה נאמנים שלך הם. זאת בשל העובדה כי החקיקה עוסקת במעסיקים, המעניקה להם הזדמנות למצוא תחליף למקום עבודתו של העובד היוצא.

פיטורים ללא עבודה עלולים להתרחש במקרים הבאים:

- אם מתגייס עובד לצבא;

- אם העובד נרשם למוסד חינוכי כתלמיד;

- אם בן הזוג או בן זוגו של עובד מועבר לעבודה בחו"ל או קיבל הפניה לעבודה בחו"ל;

- בקשר עם שינוי מקום המגורים;

- במקרה של מחלה או נכות של העובד, כלומר, בנוכחות סימנים רפואיים לרשומות לביצוע עבודות עבודה;

- כאשר העובד עובר למשרה נבחרת (לדוגמה, אם העובד זכה במכרז שארגן חברה אחרת לתפקיד פנוי).

למעט הסיבות העיקריות, פיטורים ללאהעבודה יכולה להיות מיושמת בהסכמת הצדדים ליחסי עבודה, וכן על ידי הסכם בעל פה עם המעסיק. במספר מקרים, כאשר החוזה מסתיים בייצור, העבודה אינה מיושמת בשל חוסר עבודה או נוכחות של זמן השבתה.

פיטורים ללא עבודה מחוץ מאפשר לך לחסוך זמן הן עבור העובד ואת המעסיק שלו, ולכן במקרים מסוימים רצוי לפנות המעסיק ולדבר איתו על הנושא הזה.

גיליון העקיפה לפיטורים הוא מסמךאשר מאשרת את היעדר החובות והחובות של העובד כלפי המעסיק. למעשה, מסמך זה אינו חוקי, כי החקיקה אפילו לא לאשר את ההגדרה עצמה קוד העבודה הקיים. באופן עקרוני, עובד רשאי לסרב למלא רשימה עוקפת, אבל זה יעכב את הליך פיטורים, וזה, בתורו, הוא בלתי חוקי, על פי אמנות. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הירי ללא תרגול הוא, למעשה, טוב בכאשר מקום עבודה אחר כבר נמצא ורק פורמליים להישאר. במקרים אחרים, הפעם מאפשר העובד לחשוב שוב על עמדתו, והחקיקה מאפשרת זאת ומעניקה לעובד את הזכות לסרב לבקשה.

בתום חוזה העסקה צריך להיותמאוד קשוב והקפד לקרוא את העותק המוצע של הסכם העבודה. המסמך מציין את כל האפשרויות והתנאים לסיום יחסי העבודה. אם יש לך ספקות, אתה יכול מיד לבקש הבהרה מקצין כוח אדם מנוסה או עורך דין של הארגון, כך שבזמן הפסקת יחסי העבודה אין מחלוקת ואי הבנה בין הצדדים.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה