/ / שכר - פרסום. פרסום עבור שכר

שכר - חיווט. פרסום עבור שכר

שכר הם אמצעים בכסףביטוי של אדם עבור העבודה שבוצעה. סכומו הוא המקור העיקרי לקיום האנושי ולמילוי צרכיו. רמת השכר תלויה בגורמים רבים, כגון נסיון, כשירות, מספר שעות העבודה או תוצאה ישירה של פעילות העבודה. צבירת הסכומים מורכבת ממספר שלבים. שקול את הסוגים העיקריים של השכר ואת הסדר של השתקפות שלה בחשבונאות.

צורות שכר

בקביעת הסכום החייב לעובדאת ההגשמה של העבודה, חייב להיות בסיס שבו רואה החשבון יסתמך בעת עריכת החישוב. ברוסיה, אחת משתי צורות של שכר משמש: זמן מבוסס או פיסת שיעור. ערך הראשון נקבע על בסיס הזמן בפועל המושקע במקום העבודה ובאיכותו. במקביל, המעסיק יכול להחיל את התעריף על תשלום לשעה או לשבוע או לקבוע את המשכורת החודשית. בעת חישוב התשלום עבור כל שעה או שבוע, הסכום הכולל של השכר בכל חודש עשוי להשתנות במקצת. זה קורה בקשר עם מספר שונה של ימי עבודה. סכום השכר הרשמי נשאר ללא שינוי.

- פרסום שכר

צורת התשלום הישיר של התשלום תלויהתוצאה של ביצועי העובד. במקרה זה, תשלומים עבור יחידת הוקמה של החישוב להישאר ללא שינוי גם עם דינמיקה חיובית של התפוקה. מערכת סכום חד פעמי יש אופי דומה, רק תשלומים מתבצעים בהיקף מלא של מוצרים מיוצרים / מחזור מסודר. שיטות אלה משמשות בעיקר להנעת עובדים, שעליה תלויה הפעילות הפיננסית של המיזם באופן ישיר. לא משנה איך המעסיק מחשב את השכר, החיווט זהה.

שכר וקצבאות: צבירה, תשלום, רישומים, מאפיינים

כל אחד מאמצעי התשלום, על פי החוזה,עשוי לספק מערכת בונוס בביצועים או overfulfilment של התוכנית שהוקצה לעובד. בכל מפעל בודד, ניתן לספק תשלומים נוספים עבור:

  • ניסיון בעבודה שנצבר בחברה;
  • תנאים מזיקים;
  • המורכבות של משימות;
  • מגרה;
  • שעות נוספות, נסיעות עסקים;
  • הטבות נוספות.

סכומי הקצבאות נכללים בגיליונות התשלוםעמלות. הרישום נעשה אחד או יותר אם התשלום הנוסף מתבצע מאוחר יותר. בחישוב, חשבון השכר נזקף, וכאשר משלמים, הוא מחויב, אשר חוזר לחלוטין על הליך הנפקת משכורת רשמית לעובד.

תהליך חישוב השכר

היווצרות סכומים בגין עובדים,מתרחשת בכמה שלבים. ראשית, רואה החשבון, תוך שימוש בנתונים על מאפייני הביצועים של חובות עבודה, מחשב את הסכום הכולל של השכר הנומינלי. לאחר מכן, ניכויים מס נעשים, והעובד מקבל כסף במועד. ערכי השכר הנומינלי והריאלי מצויים בשכר.

- שכר

הזמן של קבלת הסכומים המגיעים תלוי בתקנות הפנימיות של הארגון. בדרך כלל זה השבועות הראשונים של החודש החדש. לעתים קרובות בסוף התקופה, הארגון מספק הזדמנות לקבל מקדמה.

יחידות של חשבונאות סינתטית ואנליטית של שכר עבודה

כדי לאסוף מידע על תשלומים שבוצעו.70 ביחס למאזן, יש לו מבנה פאסיבי, והצבירה מתבצעת בהלוואה, שמשמעותה חוב הארגון לעובדים בשכר עבודה.

שכר רישום חשבונאי

עם תשלום של כספים או ניכוי חשבוןמחויב. לכל עובד יש חשבון אנליטי נפרד, לפיו מחושב השכר. החיווט במקרה הכללי נראה כך: Дт 70 subc. "איבנוב השני" חתול 50/51.

גיבוש השכר הריאלי: ניכויי מס

התשלום החובה הראשון לתקציב הוא מס עלהכנסה של יחיד. לצורך חישובו, נעשה שימוש בסכום השכר הנומינלי, ממנו נוכה סכום ניכוי המס. בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, הם יכולים להימנות על:

  • נכים מאז הילדות;
  • הורים לילדים מתחת לגיל 18, כאשר לומדים באוניברסיטאות עד גיל 24 (מסופקים לכל ילד);
  • משתתפי התאונה של תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל;
  • הורים לטיפול בילדים עם מוגבלויות קבוצות I ו- II;
  • עובדים בנסיבות אחרות הקבועות בחוק.

פרסום שכר לעובדים

אם העובד אינו אמור לרדתבסיס המס, החישוב מתחיל מיד לאחר היווצרות השכר הנומינלי על ידי הכפלת אותו בשיעור התעריף. נניח עובד הוא עסוק בייצור הראשי. לתפעול יש את הסדר הבא:

  1. יצירת ערך חשבונאות: שכר ד"ר "הייצור העיקרי" CT "שכר".
  2. ניכוי מס הכנסה אישי: Dt 70 Kt 68 (subs. "מס הכנסה").

העברת המס נעשית על בסיס חודשי מכל הסכומים הנצברים בכפוף למיסוי. מידע מפורט על כמות הניכויים, שיעור המס סוגי הכנסה הכלולים במסד הנתונים נכלל קוד המס של הפדרציה הרוסית.

שכר שכר עם תרומות חברתיות

בנוסף לתשלומי מס, יש גם תשלומי חובה לקרנות חברתיות, הכוללות:

  • קרן פנסיה פנסיה בשיעור של 22%;
  • קרן דבש חובה. ביטוח בשיעור של 5.9%;
  • קרן ביטוח לאומי בשיעור של 2.9%;
  • קופת ביטוח תאונות מ -0.2% ל -8.5%.

דוגמה חיווט שכר

הניכויים מבוצעים על ידי המעסיק ומחשיבים אותם מתוך סכום ההכנסה הנומינלית של העובד. השכר החשבונאי עבור תשלומים חברתיים לתקציב ייראה כך:

  • Dt "הייצור העיקרי" CP "שכר" - השכר של עובד של הסדנה של הייצור העיקרי;
  • Dt "משכורת" CP "NDFL" - מנע NDFL;
  • DT "ייצור ראשוני" של CP "תשלומים ל- FSS" - תרומה ל- FSS;
  • DT "הייצור העיקרי" של CP "תשלומים ב PF" - משקף את כמות התשלום ב PF;
  • DT "ייצור ראשוני" של המחסום "תשלומים ל- FFOMS" - הסכום שנצבר לנכות לקופת ביטוח בריאות.

רישום "שכר לעובדים" מתבצע מדי חודש יחד עם רישום של הקצאות עבור ניכוי מסים יחידים וגופים משפטיים.

עריכת רשומות על צבירה ותשלום משכורות מ- "A" ל- "Z"

אחד ההליכים הסטנדרטיים והזהים עבורכל מפעל הוא משכורת. פרסומים, שיובאו בחשבון, יסייעו לגיבוש החומר התיאורטי בפועל. התנאי ניתן: רו"ח קורבלבה נ. הוא עובד ב Promsvyaz במשך 10 שנים. על פי חוזה ההעסקה, מדי חודש היא זכאית לדמי שירות, שהם 25% מהשכר השווה ל -15 אלף רובל. כדי לצבור ולנפיק Korablva N.A. שכר עם היטל, וגם לעשות את כל הניכויים הדרושים.

אנו ממשיכים להחלטה:

  1. ראשית עליך לחשב את הסכום הכוללתשלום. לשם כך, אנו מחשבים את ערך היטל: 15,000 × 25% = 3,750 רובל. השכר יהיה: 15 000 + 3 750 = 18 750 רובל. פרסום: Dt 26 Kt 70 - 18 750 p.
  2. NDFL עובר ללא ניכוי מס: 18,750 × 13% = 2438 עמ ', Dt 70 Ct 68 (תת. "NDFL") - 2438 עמ'. השכר הריאלי יהיה: 18 750 - 2438 = 16 312 עמ '.

    השכר והקצבאות צוברות עסקאות

  3. אנו מחשבים את הסכומים לשלם בקרן הפנסיה: Dt 26 Kt 69.2 בסכום של 18,750 × 22% = 4125 עמ '.
  4. ניכויים ל- FSS: 18,750 × 2.9% = 544 עמ '. - Dt 26 Ct 69.1.
  5. הסכום שישולם ל- FFOMS: 18,750 × 5.9% = 1107 עמ '. - Dt 26 Ct 69.3.
  6. נ 'א' קורבלוי שכר שכר הקופה שהוצא: Dt 70 Kt 50 - 16,312 p.

תשלומים מסוג אחר

החשבון 70 הוא לא רק מחיקת או שכר. רישום עם השימוש בו יכול להתבצע עם תשלומים:

  • חברתי, למשל, הטבות (עם התכתבות 69.1);
  • חופשה ונסיעה;
  • על פיצוי בגין נזק פיזי המתקבל בביצוע תפקידים רשמיים;
  • פיצוי על תחבורה אישית משומשת ועלויות אחרות.

בנוסף, לחברה הזכות למנוע מהשכר את סכום הנזק המהותי שהביא העובד, או את חשבונות החייבים לקרנות החייבות.

שכר - המקור העיקריאדם תומך בחיים. בעזרתו, אתה יכול להניע לבצע משימות וליצור תנאים נוחים לפיתוח המשק של המפעל והמדינה. שיעורי השכר מאפשרים לשפוט את רמת החיים והיציבות של הפרט ושל המדינה כולה.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה