/ / מיקום עבודה חיצוני. שילוב עבודה במשרה חלקית. כיצד לארגן מיקום עבודה חיצוני

תאימות חיצונית. שילוב ומשרה חלקית. כיצד להגיש בקשה לרישום חיצוני

עובד של חברה / ארגון אחד יכולעבודה, אחרי זה או ביום העבודה שלך בעבודה השנייה, ולעשות את זה באופן קבוע רשמית, עם רישום של החוזה ואת הקבלה המקביל של שכר וכל התשלומים בשל. צורה זו של עבודה נקראת עבודה חלקית במשרה חלקית - במקרה עובד עובד במפעלים שונים, פנימי במשרה חלקית עבודה - אם באותו.

וזה בהחלט אפשרי באופן רשמי לעבוד לא רקעל שני, אלא גם על שלושה מקומות עבודה או יותר. לדוגמה, על שיעור הזמן המלא הראשי, על השני - 0.5, על השלישי - על ידי 0.25. עבודה חלקית וחיצונית במשרות חלקיות הן במבנים ציבוריים והן במבנים פרטיים. ואף על פי שלפעמים יש יותר אפשרויות, הנקודות העיקריות לכולן זהות.

מיקום עבודה חיצוני

עושה במשרה חלקית

על פי החוק, עובד בדרך זואדם יכול וצריך להיות רשמי. הם שולחים חבילה סטנדרטית של מסמכים למחלקת כוח אדם: דרכון, קוד זיהוי וכו '. אי אפשר לספק את תעודת העבודה המקורית, שכן היא ממוקמת במקום העבודה הראשי, אבל לאדם יש את הזכות לדרוש, ואת מחלקת כוח האדם להנפיק הצהרה מוסמכת.

הבא, אתה צריך לחתום על חוזה עם החברה שעבורו במשרה חלקית העבודה מתבצעת. ההרשמה היא כדלקמן:

  • מוגשת בקשה מהמועמד לקבלת עבודה, בצירוף מסמכים רלוונטיים;
  • מתקיים חוזה עבודה במפעל;
  • ראש הארגון נושא צו העסקה. גם אם אין צו ככזה, החוזה נחשב למסקנה מהרגע שבו העובד מתחיל לבצע את תפקידיו.

עבודה חלקית במשרה חלקית

במחלקת כוח אדם ובמחלקה לחשבונאות מוענק לעובד כרטיס אישי ומספר כוח אדם מוקצה.

הסכם מקביל

החוזה נעשה, ככלל, על בסיס החוזה הסטנדרטי של המוסד. בהכרח כולל את המידע הבא:

  • תאריך הידור, שם, פרטי העובד והמעסיק וחתימתם;
  • הזכויות והחובות של הצדדים;
  • הליך תשלום;
  • הוראות לעניין זמן עבודה ומנוחה;
  • מידע על האפשרות ועל הליך סיום החוזה;
  • תוקף המסמך.

הנקודה האחרונה היא חשובה למדי. החוזה יכול להיות משני סוגים - תוקף דחוף ובלתי מוגבל. במקרה הראשון, היא תקפה עד למונח מסוים, ולאחר מכן ניתן לסיים אותו לצמיתות או להאריך. בשני, הוא תקף עד שאחד החותמים יחליט לסיים עבודה חלקית במשרה חלקית. החוברת בחוברת העבודה נעשית במקום העבודה הראשי (לבקשת העובד).

תקופת המבחן והנוהל למינויו

ההחלטה על מינוי המבחן לוקחת את הראש. אם העמדה שאליה גויס העובד מניחה את קיומה של תקופת אימות, ניתן למנותו.

גם תקופת הניסיון ניתן להקצותאם הוא רואה בכך צורך (אם כי העמדה אינה מחייבת את פטירתו). בכל מקרה, זה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה.

שעות עבודה ושכר

עובד במשרה חלקית לא צריך לעבודיותר מארבע שעות ביום. עבודה במשרה מלאה (אך לא יותר) מותר רק אם המקום העיקרי כרגע הוא יום חופשה או חופשה. עם זאת, כללים אלה חלים רק על עובדי ציבור, אין מעשים קפדניים כאלה לגבי עובדים של חברות פרטיות. עם זאת, אדם לא צריך לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע.

באופן כללי, רצוי לקחת בחשבון את הזמן עבד כדי לעמוד עמידה - עבודה במשרה חלקית לא צריך לקחת יותר ממחצית הזמן בילה על העבודה העיקרית.

גמולו של עובד כזה קובעמנהל שיכול להמשיך מאינדיקטורים כגון מספר שעות העבודה, נתוני המכירות, כמות העבודה שנעשתה וכד '. יש להקצות גם את העובדים הבסיסיים של משרה כזו. את שיטת חישוב השכר ניתן גם לתאר באופן מלא בחוזה.

כמו כן, קיימת הפרשה לפיאשר עבודה על חלק חיצוני זמן צריך להיות משולם בהתאם המינימום שנקבע. אם לאחר חישוב השכר הוא פחות, החקיקה מספקת תשלומים נוספים.

משרה מלאה

במונחים של שעות עבודה, העובד במשרה חלקית חיצוני לא יכול לעבוד באופן חוקי במשרה מלאה בשתי העבודות. עם זאת, תשלום במשרה מלאה אפשרי.

קבוצות שכרהמעסיק, והוא יכול להקצות לעובד החיצוני במשרה חלקית את אותו שכר שמקבלים עובדים בסיסיים בתפקיד זה. כל הניואנסים האלה חייבים להיות נוכחים בחוזה.

עבודה במשרה חלקית

מצב הפעלה

החוק מסדיר לא רקזמן פעולה במשרה חלקית, אלא גם תנאים. אם העבודה העיקרית היא מזיקה לבריאות, אז המעסיק אין זכות לקחת את העובד עבור השני, גם עם תנאים מזיקים. אם עבודה במשרה חלקית חיצוני כרוך בתנאים חמורים או מזיקים, העובד צריך לספק תעודה מן העבודה הראשונה כי הוא אינו מבצע עבודה כזו שם.

כנ"ל לגבי קציני בקרת תנועה ונהגים.

חופשות, חופשה חינוכית וחופשה מתוכננת

מקבלי חלקיקים חיצוניים זכאים לקבל תשלום שנתיחופשה שלא תפחת מן המועד האחרון שנקבע על ידי המדינה, וכן פיצוי במידה ולא נעשה שימוש בחופשה. חוזה ההעסקה חייב להכיל מידע על נוהל ההענקה, וזמנו מצוין בלוח הזמנים של חופשת המפעל.

שילוב ותעסוקה מרובות

בנוסף, קוד העבודה קובע כי לעזובחייב להיות מסופק בו זמנית במקום העבודה הראשי והמקצועי. משך שלה צריך להיות גם אותו. מאחר שניתן לארגן תעסוקה משנית חיצונית ללא ידיעת המעסיק הראשי, האחריות לעמידה בכללי זה מוטלת על העובד. מומלץ להזהיר את שני המעסיקים מראש ולהסכים על מועדים.

אם בעבודה השנייה עבד העובדפחות משישה חודשים, החברה צריכה לספק לו תשלום מראש. במקרה שבו לאדם יש יותר ימים חופשיים במקום העבודה העיקרי, על העובד השני במשרה חלקית יכול לקחת נוספים על חשבונו.

בנוסף, העובד יכול לקחת חופשה במקרים כאלה:

  • אם הוא עבד באופן בלתי סדיר;
  • אם היית עושה עבודה מיוחדת;
  • אם יש לו ניסיון מספיק;
  • כפרס מהמעסיק.

תעסוקה משנית מספקת את הזכותחופשת לידה ולימודים. הראשון מסופק באותה תקופה הן במקום העבודה העיקרי והן במקום העבודה הנוסף. אם העובד עבד בשני הארגונים בשנתיים האחרונות, היא יכולה לקבל דמי לידה שם ושם. בחופשה מוגשת בחופשה.

טיפול בילדים, לעומת זאת, החוק מתיר רק מקום עבודה אחד שישולם, והאמא ההרה רשאית לבחור בדיוק היכן.

באשר לחופשת המחקר, על פיחקיקה, הוא מסופק על בסיס מסמכים של המוסד החינוכי במקום העבודה הראשי. הטבות חניכות זמינים גם שם בלבד. החוקים המסדירים עבודה חלקית במשרה חלקית אינם מספקים לעובדים במשרות חלקיות.

עובד בשלב זה יכול לעזוב אוהחשבון שלך או להמשיך לבצע את החובות שלך - זה לא ייחשב כהפרה, שכן העבודה מתבצעת בזמן פנוי במשרה חלקית.

עבודה במשרה חלקית

קצבת מחלה

בית חולים חיצוני במשרה חלקיתלפי החוק, אך רק אם העובד עבד לפחות שנתיים. במקום זאת, ניסיון זה נותן את הזכות לתשלום הטבות עבור נכות זמנית. אם זה לא, אז התשלום של מחלה הוא רק מקום עבודה אחד.

מיקום עבודה פנימי וחיצוני

הערות עבודה

כאמור, האדם אינו זקוקלהודיע ​​להנהלה כי החליט לקבל עבודה שנייה ולארגן עבודה חיצונית. רישום בחוברת העבודה במקרה זה יופיע רק אם העובד עצמו מבקש, על בסיס מסמך המאשר את עובדת העבודה. היעדר שיא כזה אינו הפרה.

תפקידים ותפקידים נוספים

שילוב עבודה במשרה חלקית - שני יפהדומה, אבל עם הבדלים ספציפיים של מושג. אם במשרה חלקית העבודה השנייה מתבצעת בזמן הפנוי מהפעם הראשונה, אז בשילוב של הודעות או מקצועות - במהלך העבודה העיקרית, במקביל, ללא שחרור ממנו. ביצוע תפקידים של עובד אחר עבור תקופת היעדרו שייך כאן. החוק אינו מגביל את מספר המשרות והעבודות שניתן לבצע על ידי עובד אחד.

מי יכול לכבוש כמה תפקידים

בעבר, חוק העבודה הגביל את המעגלאנשי מקצוע שהורשו לשלב עמדות. עם זאת, בשנת 2009 זה השתנה. עכשיו, על פי הכללים, זה אפשרי עבור כל אדם לשלב אם הוא מסכים (כאן יש הבדל רציני מן התנאים שהוצעו על ידי עבודה במשרה חלקית עבור אנשים: שיתוף פעולה בשני מפעלים או יותר אינו מותר עבור שוטרים, כמה מדענים וכמה קטגוריות אחרות של אזרחים ).

ההגבלה היחידה חלה על מנהיגים של ארגון או מוסד - אנשים שתופסים עמדות כאלה לא יכולים לבצע בו זמנית פונקציות פיקוחיות, למשל, להיות רואי חשבון.

קישוט

לרישום יש צורך כי המיקום הדרושנוכח צוות של הארגון. לראש מוסד ממלכתי יש את הזכות לאשר באופן עצמאי את רשימת העובדים. הסכמת הגוף המבצע את תפקידיו של המייסד אינה נדרשת לכך. יתר על כן, ניתן לשלב הן את המיקום שבו שיעור מלא מסופק, וכן עמדה מ 0.75 או 0.25 שיעורי.

היקף ומשך החובותקובעת את המעביד בהסכמה בכתב של העובד. הלכה למעשה, זה מסודר על ידי צו שהוכן בצורה חופשית, שבו המועד האחרון, היקף החובות החדשים, גודל היטל הם נכנסו. העובד חייב לתת את הסכמתו בכתב, למשל, לכתוב על צו "לא אכפת לי" ולשים את חתימתו.

אין הגבלה משפטית לגביהזמן שבו העובד יכול לבצע את העבודה על השילוב. הן העובד והן המעסיק יכולים לסיים את העבודה על השילוב מראש - יש להזהיר זאת בכתב ולא יאוחר משלושה ימי עבודה.

תשלום

החקיקה אינה מסדירה את המינימום אואת הסכום המרבי של גמול, ולכן, סכום היטלים נקבע בהסכמת הצדדים. במפעלים בבעלות המדינה, הגודל נקבע ביחס לשכר של העמדה העיקרית. לדוגמה, בתוספת 55% משכורת, 0.25 משכורת, וכו 'עם זאת, למרות השילוב במשרה חלקית העבודה ניתנים היטב על ידי החוק, אין תוכניות חישוב ברור מעורפל עבור חברות פרטיות. הנה, כמה אדם יקבל בסופו של דבר תלוי במידה רבה על החלטת המנהל.

עובד במשרה חלקית

לפיכך, עובד מבצעשילוב של מקצועות או תפקידים, צריך להיות תשלומים נוספים. עם זאת, הם אינם נדרשים אם העובד עושה עבודה נוספת. במקרה זה, מענק אפשרי אם הוא נקבע בהפרשה על תשלומי תמריצים, המקובלים במוסד זה.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה