/ / דעות קדומות בעבודה

דעות קדומות בעבודה

הדעה הקדומה היא קודם כלתפיסה והערכה של אדם אחר או אירוע ללא חתירה לאובייקטיביות. כמובן, לכל אחד יש את הזכות דעה אישית, וכיצד ליצור אותו (על פי אילו קריטריונים). אבל כאשר אדם אינו רק בסביבה חברתית, אלא מבצע תפקידים רשמיים ספציפיים, כובש עמדה מסוימת, אז אין מקום להטיה כלפי עמיתים או את הבוס או את הנושא של עבודתו. אחרת, את היעילות של ירידה בעבודה, כי אחד המאפיינים של מקצועיות היא גישה נאותה לעבודה שלהם ועמיתיו.

יחס קדום: ערך

קוזנצוב רוסית מילוןמגדיר דעות קדומות כחוות דעת שהוקמה מראש, מבלי להביא בחשבון עובדות אובייקטיביות. בהינתן השימוש הנוכחי במונח זה, ניתן לומר שהמילון מכיל משמעות לא שלמה. כיום, דעה קדומה היא הבינה את זה שהתפתח על סלידה אישית לאדם: זה יכול להיות בגלל חוסר תאימות פסיכולוגית או עובדות ידועות על אדם זה. יחד עם זאת, המידע שהופך להיות הגורם של הטיה אינו קשור בשום אופן לנושא העבודה.

דעות קדומות כמכשול לצמיחה בקריירה

כיום, אתה יכול לעתים קרובות להתקליחס קדום בעבודה. הגורם האנושי תמיד היה בעל חשיבות רבה בכל פעילות עבודה, למשל, תכונות כמו היכולת הפסיכולוגית של האינטראקציה, מערכת הערכים, כמו גם הקריטריונים להערכת האנשים סביבם שונים עבור רבים. מכאן, אולי יש תקדימים של הטיה. כתוצאה מכך, הקולקטיב של החברה צולל לתוך תככים אשר תופסים כמות משמעותית של זמן, אשר יהיה טוב יותר בילה על ביצוע תפקידים רשמיים. יש גם מקרים שכיחים כאשר נציגים של מקצועות מסוימים מוטים ביחס לנושא הפעילות שלהם, וזה הורס את התפתחות השליטה.

פגיעה במקצועות

בעיתונות, יש דבר כזההצגת אובייקטיבית של החומר. סיקור אירועים ועובדות מחייב אובייקטיביות וחוסר משוא פנים - זהו אחד מעקרונות היסוד של העיתונאות, שאי-שמירה עליהם מקשה על המקצוע. היום אנו יכולים לראות כיצד עיתונאים עושים מצגת חד-צדדית של חומרים, וזה מערער את אמון הציבור בתקשורת.

אם הפסיכולוג מוטה כלפיוחולים, הוא לא יוכל לעזור להם. "מודל" זה של "משוא פנים" יכול להיות "מועמד" לכל מקצוע, ואז מתברר כי בכל מקרה, זה מוביל לתוצאות שליליות: ערעור של סמכות, איכות ירודה הייצור, וכו '

גישה מוטה של ​​הראש

כאשר הבוס מוטה לכיוון אחדצוות, הוא מרעיל את חייו של האחרון. לראש יש מספיק סמכות "לשרוד" עמית לא אהוב: לשלוח אותו למשימות קשות ללא תמיכה, תחליף להנהלה הבכירה, שכר נמוך יותר, דרישות משטר מחמירות יותר וכו '. במקרים אלה יכולות להיות השלכות חמורות, אפילו פיטורים.

ישנן שלוש דרכים לפתור בעיה זו. אם העבודה היא לא מאוד יקר, אז עדיף למצוא עוד אחד להתרחק הבוס לא ידידותי: זוהי הדרך לחסוך זמן ועצבים, כי אתה לא יכול לצפות לעליות בעבודה כזו. אם המיקום צריך להיות מתוחזק, אז אתה יכול ליצור קשר עם הממונים שלך או לפתור את הבעיה בעצמך. האפשרות האחרונה היא אחד הקשים ביותר, כי במקרה זה אתה צריך לגלות בעצמך למה הבוס כועס, ובהתאם לכך, לפצות על הסיבה ההטיה שלו. אם כפוף אינו מתאים למנהל בגלל סלידה אישית, אז קשה לתקן משהו כאן.

הטיה יחס של כפוף

אם כפוף מוטה על שלואת הראש, אז זה בהחלט יש השפעה שלילית על עבודתו. חוסר ההבנה וחוסר הרצון לקיים אינטראקציה עמו מוביל לעובדה כי העבודה לא נעשית עם יעילות כזו, אשר יכול עם יחסים נורמליים. על העובד לסקור את הציונים ולהפריד בין אישי למקצוען. אם הבעיה נובעת מחוסר המקצועיות של הראש (למשל, הכפוף רואה את עצמו יותר מוכשר ומוצא אותו לא הוגן כי הוא תחת הנהגתו של מנהיג בינוני), אז הוא חייב גם להתגבר על תחושה של עוול חד או לעזוב את העמדה הזאת.

הטיה הפכה מכשול גדול להגיע לגבהים הקריירה של אנשים רבים, ולכן עדיף להימנע משיתוף פעולה שבו אנשים יש הטיה אחד כלפי השני.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה