/ / מה לשאול בראיון עם המעסיק? מה אני צריך לשאול את המראיין לראיון?

מה עלי לשאול את המעסיק לראיון? מה אני צריך לשאול את המראיין לראיון?

משא ומתן לפני העסקה הםאירוע אחראי הן למעסיק והן למבקש. שני הצדדים צריכים בזהירות להכין ולחשוב על מה לשאול בראיון. יש כמות עצומה של ספרות בנושא זה. שפע המידע מייצג מגוון רחב של שאלות טיפוסיות. זה יעזור לאדם שמחפש מקום פנוי מתאים, כדי לגבש אסטרטגיה לניהול ראיון מוצלח. חשוב לגלות את השאלות החשובות ביותר, כמו גם מה עדיף לעזוב מאוחר יותר.

ניהול של החברה, המעסיק או קצין כוח אדם צריך גם למצוא מידע שימושי כדי להתכונן כראוי מה לספר על מה לבקש ראיון עם המבקש.

באיזה אופן של משא ומתן, המעסיקפותר באופן עצמאי. הם יכולים להתנהל בצורה של שיחה מזדמנת, בדיקה או ראיון בכתב. ישנן אפשרויות רבות. בכל מקרה, הבחירה נשארת עבור הנהלת החברה.

לשקול דרכים לנהל אירוע מנקודת המבט של המעסיק.

שיחה ישירה

מה לשאול בראיון

אם אתה חושב על המילה עצמה, להבין את המשמעות המקורית שלה, אתה יכול בקלות למצוא את התשובה לשאלה איך ואיך אתה צריך לבקש ראיון עם המבקש. רק לדבר איתו.

מתקרבים למצב שווה של הצדדים, אתה יכולליצור קשר עם עובד פוטנציאלי. זה יאפשר לאדם לפתוח ולהוביל שיחה רגועה. תהיה הזדמנות גדולה להתבונן בהתנהגותו של המבקש ולהסיק מסקנות נכונות לגבי תכונותיו האפשריות.

רגוע, רק רגוע!

מגיע לעבודה, אף אחדלא יכול לדעת מראש מה ישוחח איתו. מה לשאול שאלות בראיון, הנהלת החברה או קצין כוח אדם מחליט. סביר להניח, שאף מועמד אינו מאפשר את ההסתברות שהוא יצטרך להתמודד עם התנהגות גסה או לשמוע סדרה של שאלות אישיות בלבד.

אל תפחד אם זה קרה פתאום. היית קורבן של ראיון אופנתי - "ראיון מתח". קבל מנה מסוימת של אדרנלין אתה מסתכן רק אם אתה הולך להיות מומחה מכירות או רואה חשבון.

כוח אדם במקרה זה, חשוב לקבוע כי,כמה קשה ומה לשאול בראיון. מנהל המכירות יכול לשאול על חייו האישיים או על קיומו של הרגלים רעים. ככל שהשאלות לא נכונות יותר, כך תיבחן ההתנגדות ללחצים של המועמד לתפקיד.

שלבים מותנים

ההצלחה של כל ראיון תלויה בהכנות זהירות:

  • בחר חדר מסוים.
  • תזמן זמן מסוים.
  • ערכו רשימה של שאלות מעניינות.
  • ללמוד את קורות החיים של המבקש.
  • במידת הצורך, רשום הערות.
  • הכינו רשימת דרישות למועמד.

מה לשאול בראיון עם המעסיק

אל תשכח לתזמן קצת זמן. זה הכרחי לשאלות שיתבקשו על ידי המבקש עצמו לתפקיד.

פגוש על הבגדים ...

אז, הגדרת הראיון כתהליךהיכרות בין שני הצדדים, חשוב להבחין בין שני מרכיביו: פסיכולוגיים ומעשיים. המומחה שמנהל את האירוע צריך להיות מוכן היטב לכל הכיוונים ויודע מה לשאול בראיון עם המועמד.

מאחר שהמטרה של כל ראיון בשיחות היא לגלות על המועמד כמה שיותר, הדבר הראשון לעשות הוא ליצור קשר:

  • סדר את המועמד לעצמך. שאל את המתחרה שאלה על כל נושא. הפשוטה והמתאימה ביותר היא כמה מהר נמצא הכביש למשרד.
  • מציעים תה, קפה או רק כוס מים.

ספר על החברה

מה לשאול בראיון עם מתחרה

  1. תפקיד המצגת על החברה ועל המהותההודעה המוצעת חשובה מאוד. מומלץ לשאול על מה ידוע על החברה ועל מקום פנוי. אל תזלזלו בתפקידם של מיומנויות דיבור טובות ומיומנות הקשבה. בטווח הארוך, צריך להיות רושם נעים הדדי.
  2. כאשר איש הקשר נוצר, המשך לחלק השניראיון - שאלות. ניתן להזמין מועמד לעבור מבחן פסיכולוגי נוסף. מומחה מוסמך חייב לחבר אותו.

האם יש לך קורות חיים?

אם לא החלטת על מה לשאול בראיון, יש כלל אחד פשוט. כל אירוע עדיף מלכתחילה, מה להציע למועמד לכתוב את עצמו לספר על עצמו.

  1. בקש קורות חיים. אם לא למדת את זה מראש, אז במהלך המשא ומתן על זה אתה יכול לעשות הערות צורך עם עיפרון.
  2. תן לאדם לספר לך על מקומות העבודה הקודמים. הקפד להזהיר כי ייתכן שיש לך שאלות במהלך הסיפור כי צריך להבהיר.
  3. במקרה של מועמד אין קורות חיים,אתה יכול לבקש למלא שאלון מוכן, שמטרתו יהיה לגלות כמה פרטים מעניינים. לדוגמה, המוטיבציה לבחירת מקצוע מסוים, הלימות ההערכה העצמית, היכולת לשלוט ברגשותיו בסכסוך. אתה יכול להתחיל את השיחה על ידי דיון התשובות.

בכל מקרה, מומחה ביצועמשא ומתן, אתה צריך תמיד לזכור כי רשימת הנושאים לא יכול ולא צריך להיות זהה עבור כל ההודעות. אתה צריך הבנה ברורה של מה לשאול בראיון עם מעצב, למשל, או המבקש על המיקום של המוכר.

סוגי שאלות

מה לשאול שאלות בראיון

כדי לשמור את השיחה על המפתח שאתה צריך, לשים לב למגוון של שאלות. הם יעזרו להגדיר את הטון הכללי של השיחה.

  • שאלה פתוחה דורשת תגובה משותפת מלאה. מומחים ממליצים לערוך ראיון תוך שימוש בשאלות מסוג זה בלבד.
  • סוג נפוץ נוסף של שאלה הוא אחד משותף. התשובות צריכות להיות ספציפיות: "כן" ו"לא ". עם זאת, הם צריכים לשמש רק במקרים קיצוניים כדי להחיות את השיחה.
  • אם חשוב לשאול בראיון, אזשאלת עבודה קודמת וניסיון בעבודה עשויה להיחשב סבירה במהלך הראיון. יש דעה כי אדם ברמה התת מודע משתמשת בעבר ניסיון שנרכש. ניתוח האסטרטגיה של התנהגות במצבים נתון, אתה יכול ליצור את התמונה המדויקת ביותר של המבקש.
  • שאלת חולשותיו של העתיד המוצעהעובד אינו חש בנוח. זה ידוע כי אין אלה אידיאליים, ויחד עם סגולות גלוי בכל אדם יש כמה חסרונות. קצין כוח אדם או מפקח עדיף לשאול ישירות את האדם כדי לתאר את החולשות או לדבר על מצבים של דאגה.
  • כאשר הראיון הוא נעול ודחוףכדי להציל את המצב, השאלה אלמנטים עם שם מעניין - רפלקסיבי - יבוא להצלה. זהו סוג של שאלה שבה אתה שואל את זה עם הצהרה, ואת עמיתך אין ברירה אלא להסכים.
  • בסוף הראיון זה יהיה נחמדהשתמש בשאלות מובילות. הם רלוונטיים כאשר המידע הבסיסי על עובד פוטנציאלי כבר ידוע. נותר להבהיר רק כמה ניואנסים לגבי עבודה עתידית.
  • סוג אחר של שאלה יכול לשמש דחיפה בשיחה - דוחף.
  • מוטב להכיר את המבקש מנקודת מבט אישיתשאלות פסיכולוגיות יעזרו. הם, אולי, יגלו בצורה מדויקת ביותר את עולמו הפנימי של האדם שאיתו מתנהלת השיחה. תוכל להעריך את יכולתו להגיב על מצבים מסוימים וחשיבה לא סטנדרטית.

מוכן כהלכה לראיוןמשא ומתן ו interbpersed באמצעות כל אחד מסוגי השאלות, תוכל להשיג תוצאות ללא תחרות. המעסיק תמיד שומרת לעצמה את הזכות לבחור מה לשאול בראיון עם המבקש.

חשבונאות לא ישן

שבט נפרד בכל מפעל הואלהדגיש את מחלקת החשבונאות. אלה אנשים הקשורים גישה ישירה הכספים של החברה נדרשים להתראיין בכמה צעדים. מה הם ההבדלים החשובים במשא ומתן עם המבקש עבור רואה חשבון פנוי. לפיכך, התוכנית לאירוע שונה במקצת.

מה לשאול בראיון עם המועמד

העדיפות של הפגישה הראשונה היא כמעט תמידנתון למומחה כוח אדם. במקרה של פנוי לרואה חשבון, המראיין הראשון הוא רואה החשבון הראשי. הוא יקבע ביתר דיוק מה לשאול את רואה החשבון בראיון.

בדיקות אופייניות שאלונים במקרה זה לא יעבוד. החברה מפתחת מבחנים עם שאלות ספציפיות על חשבונאות. הם יסייעו לזהות את ההתאמה של מועמד זה פנוי.

אם המועמד נבחר לבדיקה כלליתוראיון עם רואה החשבון הראשי, הוא יכול לעשות פגישה נוספת. העדיפות של הפגישה השנייה לעתים קרובות שייך מנהל של הארגון. עם זאת, הוא למטרות מידע בלבד. ולעתים קרובות נשארת המילה האחרונה עבור רואה החשבון הראשי.

שינוי תפקידים

מה שאתה צריך לשאול בראיון

לאחר שקלה את כל ההיבטים של תעסוקה מנקודהמנקודת המבט של הנהלת החברה, עכשיו זה הגיוני כדי לברר מה לשאול את המעסיק עבור המחפש עבודה בראיון. כמובן, השאלות שנשאלו בשיחות משחקות תפקיד חשוב מאוד, ועליך להיות מסוגל לא רק להכין אותן בצורה מתאימה מראש, אלא גם לשאול אותן בצורה נכונה. זה הכרחי כדי להבהיר כמה פרטים של עניין.

רשימת המשאלות

תחשוב על מה שמעניין אותך ביותר. שאלות למעסיק צריך להיות לא יותר משש. כדי להימנע מחקירה עם התמכרות, בחר מתוך רשימת השאלות שלך אלה הם המפתח. זה יהיה נורמלי לחלוטין, אם לא תצליח מיד להבין את כל הניואנסים. אם אתה עושה רושם חיובי בפגישה הראשונה, אז זה יהיה ככל הנראה ואחריו עוד אחד. זוהי הזדמנות מצוינת לדון בבעיות שהיו בעבר.

נקודות עיקריות

עדיין לא החליט מה לשאול בראיון עם המעסיק? העצה של מומחים בתחום זה יהיה שימושי. שאלות לדוגמה שחשובות לשאול:

  • איזה מקום יש לחברה בשוק;
  • להיות בטוח כדי למצוא את העדיפויות עבודה עדיפות;
  • לשאול איך הריקנות הופיעה, מי היה במצב הזה לפני;
  • לברר למי תוכל ישירות להגיש בעת עמדה זו;
  • האם כל אחד יהיה בהגשה שלך (אם כן, כמה אנשים) והוא כל הרחבה או הפחתה מתוכננת עבור היחידה?
  • מה הם התנאים שנקבעו על ידי הודעה זו, וכי יש בונוסים?
  • אחד הנושאים העדיפים הוא לוח הזמנים של העבודה;
  • את האפשרות של צמיחה הקריירה הבאים, ברגע כזה ייראה;
  • אל תשכח לשאול על השכר, שאלה זו לא צריכה להיות לא נוח לך;
  • לא יהיה מיותר להבהיר את הקריטריונים להערכת המועמדים לתפקיד.

סידור מבטאים

 מה לשאול בראיון עם העובד

אל תתבייש לשאול אותךשאלות זה תמיד טוב יותר מאשר לא למצוא שום דבר בכלל. לדעת איך ומה לשאול בראיון, המועמד לתפקיד ובכך מראה את רמת הכישורים שלו ואת העניין המוצע פנוי. זה יעזור לך לעשות רושם טוב על היריב שלך.

משא ומתן צריך להתרחש בשלווההגדרה. על המעסיק לנסח בבירור את השאלות שנשאלו, ועל המבקש לענות עליהן בכנות. זה נכון במיוחד של הפריט "היתרונות והחסרונות שלך". אל תפחד לומר בכנות כי אתה לא אוהב לעבוד בסוף השבוע. על ידי זה אתה מראה את האמת שלך.

עכשיו אתה יודע מה לשאול בראיון עם העובד. אתה מוכן לקיים את האירוע כראוי, וזה הדבר החשוב ביותר בגיוס צוות!

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה