/ / "STS Group": סקירות של עובדי החברה

"קבוצת STS": סקירות של עובדי החברה

כיום, יש קטע שלם של שוק העבודה,ענף זה נקרא "ליסינג והעברת כוח אדם להשכרה". הוא משמש באופן פעיל בעסקים קמעונאיים או, למשל, לנהל פונקציות של ייצוג של חברות אחרות בשוק. היא מניחה את העברתם של כמה תפקידים ומשימות לביצוע עבור אנשים הנמצאים ביחסי עבודה עם הליסינג והמשכיר, חברה אחרת.

על מה היתרונות של עבודה עם מושכרכוח אדם, היכן הוא חל, אילו חברות לספק שירותים כאלה, נדון במאמר זה. כמו כן, בואו להפנות את תשומת הלב שלך לאחד המנהיגים של התעשייה לספר לנו איך זה לעבוד עבור חברה כזו כמו שכיר רגיל עובד.

«STS הקבוצה» ביקורות צוות

מה זה להיות outsourced?

ראשית, יש להבהיר כי מיקור חוץ(כלומר, עבור ביצוע על ידי עובדים של חברה אחרת) פונקציות ומשימות מועברים אשר הם חלק נפרד של תהליך הייצור כמה לא אינטראקציה עם חלקים אחרים של המנגנון (החברה כולה). היא גם מעסיקה עובדים שהעסקה שלהם נדרשת רק לתקופה מסוימת ולא הגיוני להעסיק אותם על בסיס קבוע. כלומר, אם אנחנו מדברים על סופרמרקטים, אז משימות כמו לקחת סחורות במחסן או סידור מוצרים ניתן להעביר לאדם מסוכנות צד שלישי - הוא יעשה את זה מהר יותר וזול יותר מאשר אם העובד החדש, שהוקצה - בסיס קבוע. דוגמה נוספת היא הצורך בהודאה חד פעמית של סחורות למחסן. ברור, כדי לבצע משימה כזו, זה לא הגיוני לשמור על אנשים בתעסוקה מלאה - זה יותר רווחי "לשכור" את העבודה שלהם במשך זמן מה.

LLC "STS הקבוצה"

עם כל אלה פתרונות אחרים, מעולהחברות המעורבות בניהול מיקור חוץ. המשימה שלהם היא לספק כוח אדם מוסמך עבור החברה לתת עבודה טובה לאנשים רגילים. באוסף של סוכנויות כאלה מספר גדול של אנשים מוכנים לעשות סוגים שונים של עבודה. לקוחות של חברות כאלו הן, בעיקר, רשתות קמעונאיות גדולות.

STS החברה היא שחקן של תעשיית זה

וגם, כפי שהובטח, אנו מסתכלים על העבודה של סוכנות ליסינג כוח אדם על הדוגמה של חברה מסוימת. זוהי "קבוצת STS", העוסקת בהעברת כוח אדם לביצוע עבודה.

סקירות קבוצת STS

בתחום זה פועלת החברה משנת 2004זה הזמן כבר יש משהו להתפאר. במאגר "STS קבוצת" ביקורות מיותר מ 700 לקוחות. במקביל, תיק החברה כולל שאלונים של כמעט 20,000 איש, מתוכם 4,000 מועסקים כמעט ברציפות. בסיס כוח האדם של הקבוצה גדל בהתמדה, בממוצע כ -300 אנשים באים לכאן כל יום כדי להשאיר את השאלון שלהם עבור משרה פנויה או אחרת. בסך הכל 14 אזורים של המדינה שלנו הקבוצה משרתת 800 חפצים שונים. אלה כוללים סופרמרקטים, קניונים, מסעדות ומוסדות אחרים.

בכל המקומות האלה, "קבוצת STS" מיוצגת. מוסקבה בו זמנית היא מרכזית מרכזית תיאום אזור - הנה המשרד הראשי של החברה. עם זאת, כמו המלצות של צוות להראות, לעתים קרובות הקבוצה שוכרת אנשים מערים אחרות, לפעמים אפילו ממחוזות, כדי למשוך אותם לעבוד במרכזים אזוריים גדולים.

אחד האנשים המפתח במבנה הניהול של STS הקבוצה הוא Ryzhkov ניקולאי ולדימירוביץ '. על פי נתונים רשמיים, זה יו"ר הגוף הקולקטיבי של הממשלה.

עובדה מעניינת נוספת על החברה היא כי היא להפיץ את הגיאוגרפיה של פעילותה בלארוס.

כדור של פעילות

קבוצת STS, טוליאטי

כפי שכבר הבנת, החברה עוסקתמתן עובדים עבור סוג מסוים של עבודה. בנוסף, המשימה החשובה ביותר של הסוכנות יכול להיקרא ארגון של אנשים מאזורים פחות מפותחים כלכלית. זה, כמובן, היא פונקציה של כיוון חברתי יותר, בזכות זה אנשים מהמחוז יש הזדמנות להרוויח כסף טוב בבירה. כפי שצוין על הפעילות של "STS קבוצת" חוות דעת של העובדים, בנוסף לספק עבודה, החברה שילמה גם עבור לינה וארוחות של הצוות וארגנו את הנסיעות של העובדים.

קריירה

רשימת תפקידים והתמחויותאתה יכול לקבל עבודה בחברה, הציג באתר הרשמי שלהם. אם אתה נכנס סעיף זה, מתברר כי LLC "STS הקבוצה" מספק עבודה בשני תחומי מפתח - עמדות המשרד עבודה במשרה חלקית. הקטגוריה הראשונה כוללת מנהלים, אבטחת משרדים, מומחי מחשבים, ואפילו מנהלי סניפים בודדים. כלומר, כוח האדם שגויס לתמיכה בפעילות החברה. יש כאן המון עבודות. לדוגמה, המשרד של "STS הקבוצה" (טוליאטי) דורש מנהל, זה פנוי יפורסם באתר המרכזי. ואדם באותו זמן יכול לבוא מכל עיר אחרת ולהישאר שם למגורי קבע, אם מסודרים.

STS הקבוצה Ryzhkov

קטגוריה נוספת של משרות פנויות זהשנקרא עבודה במשרה חלקית. הנה, כמובן, את המספר הגדול ביותר של כוח אדם מועסק. קטגוריה זו כוללת עובדי מטבח, עובדי יד, מעמיסים, קופאיות, נהגים, ניקיון וכן הלאה. כלומר, כפי שאנו רואים, אלה הם התמחויות שאינן דורשות ידע מיוחד, מיומנויות או חינוך. כל אחד יכול לקבל עבודה מסוג זה, העיקר הוא לעבור ראיון ולעמוד בתנאים בסיסיים.

דרישות למועמדים

כמו שאומרים על החברה "STS קבוצת ביקורות"עובדים, אין תנאים מיוחדים לכניסה לעבודה כאן. ברור, שואבי לא ידרשו דיפלומה מ MGIMO. מצד שני, אנשים שמגיעים סוכנות ליסינג כוח אדם, משפיעים מאוד על המוניטין של האחרון. לכן, מספר המשימות של החברה כולל שליטה על אנשים שיעבדו בו.

STS הקבוצה, מוסקווה

בפרט, מדובר באיזו מידה תבוצע העבודה באופן איכותי ומצפוני, בין אם גניבה או נזק לרכוש יותרו, כאדם יתייחס לעמיתיו.

תנאי עבודה

מעניין גם על "STS קבוצת" ביקורות לגבימה הם תנאי העבודה בכלל? ראינו כמה המלצות מאלה שעבדו עבור החברה - כולם אומרים כי העבודה כאן היא ממש קשה.

STS הקבוצה סנט פטרסבורג

מכיוון ששכרנו (ושכרו)עובד לבוא למישהו אחר של החברה לבצע משימה מסוימת, להיות מוכן כי תידרש הרבה. עובדים שמצפים להגיע לכאן, מקבלים את המשכורת הראשונה שלהם ויישארו עד שהם יפטרו, אין שום דבר לעשות כאן. זה רק כי "STS הקבוצה" (צוות ביקורות לאשר את זה) יש שיטות משלהם של ניטור כל כפוף. הכל בנוי כך שאדם צריך לעבוד בפעם הראשונה במשך חודש (אם זה שעון), ולאחר מכן הוא יקבל תשלום עבור העבודה שלו. אם הוא שם לב הפרות או שהוא מחליט לעזוב לבד, הכסף לא ישולם לו. כלומר, כולם צריכים קודם כל להבין למה הוא הגיע לחברה הזאת.

תנאי חיים

תן בית טוב. על "STS קבוצת ביקורות" ללכת כחברה למשוך לעבודה מחוץ לעיר אנשים. מטבע הדברים, אנשים צריכים להתיישב איפשהו. הבעיה נעזרת בפתרון אכסניות, שבהן, כפי שמתארות הביקורות, הכל נקי ומסודר למדי. כל עובד מסופק עם דרגש ו nightstand לחודש של נושאת שעון. התנאים הם פשוטים למדי, אבל מקובל בדרך כלל. בחדר יש את אותם עובדים כמוך. לכן, אתה יכול לסמוך על חברה של אנשים כמו אופקים ואנשים יתמכו בזמנים קשים.

תשלום עבודה

הם משלמים כאן. LLC "STS הקבוצה" מקצה שכר הגון באמת עבור עושה את העבודה, כך שלכולם יש הזדמנות טובה להרוויח לחם על ידי העבודה שלהם. כמובן, זה לא קל לעבוד כאן - הרבה משימות שונות לשים לפני אדם, אשר חייב להתבצע מבחינה איכותית. על כך, הוא מתוגמל.

כאמור, התשלום מתבצע לאחר סוף השעון. כדי לפחד, כי אתה מרמה, זה לא הכרחי - החברה עובדת בפורמט כזה יותר בשנה הראשונה.

משוב עובד

כמובן, מידע על העבודה בחברה זו בהאינטרנט הוא די הרבה. ביקורות כאן הם שונים לחלוטין, חוץ מזה, הם שונים בענפים. מישהו "STS הקבוצה" (סנט פטרסבורג) קורא מקום מצוין לעבודה, ומישהו במוסקבה קיבל מנהל לא נעים בשלב הראיון. כאן, כמו שאומרים, הכל אישי. אתה לא יכול להיות בר מזל עם מנהל העבודה, למשל, או עמיתים. באופן כללי, זה לא שווה לדאוג - קונפליקטים כאלה נפתרים בפשטות.

החברה עצמה היא גדולהמעסיק שמושך אליו מספר גדול של אנשים לעבודה. זה ברור פלוס, שכן עבודה כזו נדרשת לעתים על ידי רבים - לתקופה עד התעסוקה הבסיסית, למשל. וכדי לעבוד כאן לצמיתות או לא, זה תלוי בך. העבודה היא לא קלה, אבל הם משלמים היטב. והכי חשוב - השכר ניתן בזמן וללא דיחוי.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה