/ גיוס. מה זה בשביל חיה?

גיוס. מה זה בשביל חיה?

כיום, יותר ויותר פופולריותהם כותבים מילים שמשמעותן לא נתפסת על ידי כולם. זה כולל את המילה גיוס. זה פשוט: לשאול מילים זרות מאפשר לך לחזק את המשמעות של ביטויים וביטויים מסוימים. או, מה נפוץ יותר, בעזרת מילים זרות, צבע רגשי חזק ניתנת הביטוי ידוע לכל.

גיוס הוא
אז, גיוס הוא תהליך שבוכל חברה מתמחה (מבצע) בוחר אנשים לעבודה בחברה אחרת (הלקוח). במקביל, הלקוח משלם פרס כספי מסוים עבור כל עובד המעורב או עבור כל נפח ההזמנה הושלמה. לפיכך, ניתן להסיק כי גיוס כוח אדם מחוץ לשירות העובדים של החברה הוא גיוס. סוכנויות המגייסות כוח אדם בהזמנות של ארגונים אחרים - חברות גיוס.

מקור המילה הזאת מושרשבצרפתית, שבה מתבהרת משמעותה: מגייסת המילה הצרפתית פירושה "לגייס". ניתן גם להתייחס לשפה הגרמנית, אשר משתמשת במילה אחת בשורש יחיד, כלומר אדם שנשכר או נשכר. אתה יכול גם לזכור את הסיפור, שבו נאמר על גברים לבצע חובות לגייס, כלומר. אשר שירת בצבא תחת לחץ או פחות לעתים קרובות לשכור.

גיוס כוח אדם

לפיכך, מתברר כי גיוס- הוא הבחירה של אנשי, תוך לקיחה בחשבון את הדרישות ואת הפרטים של העבודה של הארגון. ארגוני גיוס מיוחדים, אשר נוצרים יותר ויותר, יוצרים חוזה עם החברה עבורם הם יגייסו מומחים. נושא חוזה זה הוא גיוס כוח אדם העומד בדרישות שהוצגו על ידי הלקוח. במקביל, סוכנות לוקח על עצמו את כל החובות כדי להתאים את העובד נמצא הקריטריונים שנקבעו.

כדי למצוא אדם על גבוה אועמדת ההנהגה, סוכנות גיוס מתחיל את התהליך של מה שנקרא חיפוש ממוקד. שלב זה כרוך בעיבוד נתונים על מומחים מוכשרים שעובדים באותה עת, במקום לחפש בקדחתנות עבודה. מאפיין ייחודי של בחירת כוח האדם הוא דווקא פיתויו של העובד ממקום הגלות לאחר, על ידי הבטחה של כמה יתרונות מעניינים יותר.

- גיוס חברות

לפיכך, אנו יכולים לומר כי גיוס הואמעין "ציד גולגלות", או כפי שהוא מכונה בארצות הברית ובמדינות אחרות, בציד ראש. מגייס צריך לעבד מספר עצום של שאלונים נכנסים ויישומים, מהם לבחור את המועמדים המתאימים ביותר ולשלוח את הבקשה ללקוח. במקרה זה, צייד הראש ("צייד ראשים") אין זכות לטעות.

גיוס כוח אדם צובר יותר ויותרפופולריות. ארגונים המעורבים בתהליך בחירת אנשי מקצוע מוכשרים עושים זאת לעתים קרובות יותר מכל שירות אישי של לקוחות הארגון. וזה לא רק ציידי ראש מאומנים, אלא גם את הידע המצויין של שוק העבודה, את הזמינות של מסד נתונים גדול, סודיות מוחלטת, וכמובן, חסכון בזמן. העיקרון העיקרי של סוכנות הגיוס היא מערכת יחסים מבוססת היטב עם הלקוח. המידע המלא ביותר על המומחים הדרושים התכתבות של בקשות אלה למצב השוק היא ערבות של עבודה יעילה בין ציידים הראש ללקוחות.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה