/ / שיווק HR

שיווק HR

עבור כל חברה, ללא קשר לגודלה,תוצאה חיובית של הפעילות חשובה. ככלל, זה בא לידי ביטוי להרוויח. צוות מוסמך, תנאי עבודה טובים, שכר גבוה לא תמיד להבטיח הצלחה מלאה. הוא תלוי במידה רבה בראש (במאי). פעילותו מכוונת ליצירת אווירה של עבודה נקראת: שיווק כוח אדם. מושג זה כולל מספר היבטים שצריכים להיות ידועים ונלקחים בחשבון בעבודה עם אנשים.

הצהרה ברורה על המטרה ועל המשימה של החברה

המטרה המשותפת מאחדת אנשים. הם יודעים מה העבודה שלהם. בנוסף, עבודת צוות מאפשרת לך להשיג תוצאות מצוינות כמות מינימלית של זמן. יש לציין כי המטרה צריכה להיות מוגדר בצורה כזו שכל אחד יכול בקלות להבין ולזכור את זה. זה צריך להיות פשוט ומעניין ככל האפשר.

אבחון התרבות הארגונית

אנשי שיווק כרוך ביצירת מסוימיםכללים וחוקים הפועלים רק בתוך המשרד ומקדמים יעילות. זה קורה לעתים קרובות כי המנהל מאפשר פקודיו קצת חופש בהתנהגות. כתוצאה מכך, היחסים הבלתי פורמליים מתעוררים בקולקטיב, על בסיס הרגלי הפרט. במצב כזה, קשה מאוד למנהל להשפיע על תהליך העבודה בכל דרך שהיא. זה משפיע לרעה על הפרודוקטיביות, וכתוצאה מכך, את ההכנסה של הארגון כולו או פוחתת. כתוצאה מכך, המשימה של הראש היא בבירור לגבש את הדרישות של הצוות (לוח זמנים עבודה, אחיד, כללי תקשורת והתנהגות, חובות וכו ').

זיהוי צורכי האיוש

כדי לא לגרום הפסדים ולהגדיל את ההכנסה,יש צורך לקבוע את מספר האנשים הדרושים כדי להשיג את המטרה. ראש, לומד את השיווק של כוח אדם כמדע, להתמודד עם זה ללא קושי. במסגרת משימה זו, יש צורך לחשב את עומס העבודה עבור כל עובד ואת סכום השכר. כתוצאה מכך, ניתן יהיה לקבוע את המספר המינימלי והמקסימלי של העובדים הדרושים כרגע.

יצירת מקומות עבודה מבוקשים

כדי למשוך אנשי מקצוע מוסמכים, יש צורך ליצור תנאי עבודה מתאימים. במקרה זה, את התפקיד של שניהם ברמת השכר, ואת הצוות, את החדר וכן הלאה.

מבוא של מערכת התמריצים

ניהול כוח אדם הוא לא רק שיטות שונות של שליטה ומגבלות. עבור העובדים הטובים ביותר וחרוצים, בונוסים, מבצעים, וכו 'צריך להיות מסופק.

כדי להפוך את המטרות ברורות יותר, בואו נסתכל על הפונקציות שהוקצו השיווק של אנשי:

1. מידע. איסוף מידע: שוק העבודה, הסביבה החיצונית והפנימית של הארגון ועוד.

2. אנליטי. עיבוד הנתונים שהתקבלו, עריכת דו"חות שונים והצעות לפעולות לשיפור עבודת העובדים.

3. תקשורתית. יצירת קשרים עם שוק העבודה והעובדים. זה הכרחי כדי לענות על הצרכים של הארגון של הצוות. קשרים אלה מתבצעים באמצעות שירות התעסוקה של האוכלוסייה, מוסדות החינוך, סוכנויות התעסוקה, התקשורת ההמונית.

לסיכום, אנו יכולים לומר כי שיווקכוח אדם - זוהי פעילות מיוחדת שמטרתה יצירת צוות מעשי, שמירה ושיפור התפקוד. ככלל, בארגונים גדולים נוצרים מחלקות מיוחדות, וזה מה שהם עושים. אנשי מקצוע מנוסים ומיומנים הם לא כל כך הרבה למשוך אותם לא קל. לכן, המשימה של משווקים היא ליצור תנאים כאלה לעבודה, שממנו זה יהיה בלתי אפשרי לסרב.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה