/ / תרבות ארגונית של הארגון ואת המאפיינים העיקריים שלו

תרבות ארגונית של הארגון ואת המאפיינים העיקריים שלו

פריטים מנוהלים כעתהם לא רק אמצעים טכניים, משאבי אנוש, אלא גם את התרבות הארגונית של הארגון. זה לא רק עוזר להבין את המהות שלה (כמו כל תרבות אחרת), אלא גם כדי לכוונן את מצב הרוח העסקית להיות חדור באווירה עובד. כמובן, בתיאוריה אי אפשר לנהל תדרוך המכיל רשימה של סטנדרטים של התנהגות במצב קבוע נתון עבור כל עובד. עקרונות התרבות הארגונית מסייעים לאנשים להסתגל במצבים מסוימים, שכן כל חבר בקבוצה קולט את הנורמות והחוקים של החברה.

כל ארגון הוא מנגנון מורכב,אשר כל הזמן מתפתח ומתפקד. הוא חשוף כל הזמן להשפעות חיצוניות, תוך הסתגלות לשינויים מסוימים, המחייבים אותו לצבור פוטנציאל מסוים שיכול לתת מענה הולם להשפעת הסביבה החיצונית, וכן שינויים במציאות הסובבת.

תרבות הארגון במסורתו המסורתיתההבנה מוגדרת כפילוסופיה ואידיאולוגיה של מערכת הניהול, ערכים, סמלים, אשר מקובלים על ידי כל העובדים. גישה תרבותית כזו למבנה המיזם מאפשרת להבין כיצד ליצור מציאות ארגונית ולהיות מסוגלת להשפיע עליה באמצעות מנגנונים פילוסופיים, לשוניים, נורמטיביים ופולחניים.

הדבר החשוב ביותר הוא לבנות כראוי את המערכת,כי זה צריך להיות כלי אסטרטגי זה יהיה מסוגל לתאם את כל יחידות מבניות וחברי צוות כדי להשיג מטרה מסוימת.

התרבות הארגונית נמסרה כראויהחברה תורמת להצלחת החברה, מחזקת את מעמדה בשוק ומרוויחה. זה ידוע כי אימון הנוכחי הפך פופולרי מאוד, אשר מתקיימים במפעל עבור כוח אדם. זה נעשה על מנת ליצור תרבות ארגונית. תהליך זה נולד על בסיס של שיטות בסיסיות (לדוגמה, כתיבת ההמנון של החברה) או עם תוכניות מיוחדות או מחקר, שמטרתו לגלות את הבעיות העיקריות בייצור.

לפיכך, המסקנה על מהות כזהמושגים כמו התרבות הארגונית של הארגון. זוהי מערכת של כללים ונורמות התנהגות שעל העובדים לעמוד בהם. לפעמים דרישות בסיסיות כאלה נקבעו בתיאור התפקיד או באמנת החברה.

שים לב כי תרבות זו היא הכלי המסייע להבין את הרעיונות הנועזים ביותר של ניהול ביחס לרעיון העסקי. זה יכול להיות יותר מימוש ויעיל.

גיבוש התרבות הארגונית מתרחשלמשך זמן מסוים מאז קיומה של החברה בשוק. במהלך תקופה זו, העלות האפקטיבית של הרעיונות המוצגים נבדקת, ואת הטובים ביותר היעילים ביותר שנבחרו על בסיס שלהם. קשה מאוד למדוד את המאפיינים הפנימיים של התרבות הארגונית, וקשה ללמוד אותם, כי זה כרוך בעלויות ניהוליות גבוהות. תהליך זה דורש מורכבות של פעילויות אנליטיות ומחקריות, ראיונות בקנה מידה גדול וראיונות עם כל העובדים.

התרבות הארגונית של הארגון באה לידי ביטוי בהתנהגות העובדים ביחס לקבוצות שונות של אנשים. ביניהם הרשויות, העובדים, הכפופים, ואת בסיס הלקוחות. זהו קו ההתנהגות שקל מאוד למדוד, משום שניתן לעקוב אחריו באופן חופשי. לפיכך, המסקנה היא כי הנורמות שאומצו על ידי הארגון משתקפות בתגובות ההתנהגותיות של הקולקטיב, ואפקטיביות קבלת ההחלטות תלויה בהתנהגות העובדים וההנהלה.

</ p>

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה