/ / מאפיינים ארגוניים וכלכליים של המפעל והרכבו

מאפיינים ארגוניים וכלכליים של המפעל והרכבו

מאפיינים ארגוניים וכלכלייםהמפעל הוא בפועל בביצוע עבודת התואר, ובמקרה של הערכת הפעילות. אבל אתה צריך לדעת איך לעשות את זה נכון. זה בדרך כלל יש צורך לתאר את החברה או הארגון שבו בפועל התרחש. אבל לכל תכונה ארגונית-כלכלית יש נקודות משותפות החלות על כל ארגון. אנו מציגים את התוכנית להרכבה.

כדי להגדיר מאפיין, אתה צריך מידע על המבנה של החברה, האינדיקטורים הכלכליים שלה נתונים משפטיים.

בתחילה נדרש תיאור קצרהארגון, כלומר, זמן הקמתו, טופס משפטי, וכו ' הצורה הארגונית והמשפטית יכולה להיות מדינה, פרטית, עירונית, מעורבת, משפחה וכן הלאה.

השלב הבא הוא ניתוח הפעילות של הארגון או כמה כיוונים שלו, שהם היסוד לקיומה.

ואז הם מתארים את המטרות של החברה שלהכוח. במקרה זה נלקחים בחשבון כל הנסיבות (גורמים חיצוניים, סוג המוצר ותכונותיו או אופי השירותים הניתנים). סעיף זה, הכולל את המאפיינים הארגוניים והכלכליים של הארגון, דורש הרבה עבודה וניתוח מורכב של פעילויות כלכליות.

בהתאם לדרישות, סעיף זה עשוי להיותשונה במקצת עבור עבודה או ארגון מסוים. המאפיינים הכלכליים של הארגון מכילים את מדדי הביצועים העיקריים, התוצאות הכספיות וכו '.

המאפיין יכול לכלול ניתוח ותיאור לא רק את הייצור העיקרי, אלא גם חברות הבת שלה של תת יחידות אחרות הקשורות אליו. במיוחד זה נוגע למפעלים גדולים המודרנית. אלה הן מחלקות רבות העוסקות ניהול, עבודה אנליטית, איסוף מידע, הפצה של כספים וחומרים, פעילויות הייצור וסוגים אחרים של עבודה. כל זה הוא מבנה ארגוני מורכב.

לפעמים הארגונית והכלכליתהמאפיינים של הארגון נערכים לניתוח הפעילות שלה זיהוי של אזורים בעייתיים. העבודה המתואמת של כל המחלקות תלויה בעבודתו של כל ארגון. זה חייב להתאים את מטרותיו ותנאי הייצור.

אפיון המבנה הארגוניEnterprise, אתה יכול לצייר את הסכימה. הוא מתאר את הפונקציות והאחריות של כל יחידה בודדת וקישור. לאחר מכן הערכה של הביצועים של כל אחד מהם על ידי חישוב האינדיקטורים המקביל. כאשר מציירים מאפיין, יש לשקול את הזמינות של משאבי עבודה. גם רמת ההכשרה וההערכה שלהם מוערכת. אינדיקטור חשוב אחד הוא מחזור העובדים ואת הסיבות. לסיכום, הערכה של היעילות של ניהול משאבי אנוש ניתנת.

בדרך כלל, הצוות מחולק אנשי שירות, עובדים, עובדים, אנשי מקצוע ומנהלים. מבנה כוח העבודה תלוי במידה רבה ביחס לקטגוריות אלו.

המאפיינים הארגוניים והכלכליים של הארגון חייבים לכלול תיאור של האסטרטגיה להתפתחות נוספת, כמו גם את ההתאמה שלה לתנאי השוק הנוכחיים.

יש צורך לתת הערכה של מצב המפעל, הכדאיות שלו או רמת הפיתוח.

החלק האחרון של המאפיין מכילניתוח הפעילות הכלכלית של המפעל, בהתבסס על האינדיקטורים העיקריים. הקריטריונים העיקריים כוללים עלויות ראשוניות או עלויות שוטפות, רווח גולמי, רווח נקי, השפעה כלכלית ועוד. לפיכך, ניתן לתת הערכה מלאה של פעילות המפעל ולהפוך אותו למאפיין ארגוני וכלכלי מלא.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה