/ / מה הם הכללים החדשים שהוכנסו לסדר החגים

מה הם הכללים החדשים שהוכנסו לסדר החגים

אדם מודרני צריך לדעת מה שלויש זכויות. לעתים קרובות זכויות אלה מופרות על ידי מעסיקים שמצליחים להטעות את העובד בכל דרך, על מנת לשלם פחות או לצמצם את מספר ימי החופשה. בלי להאשים מישהו בתום לב, אנו אומרים כי בורות של החוק אינו פוטר מאחריות וכל עובד צריך להיות מודע לסדר של החגים. היום הוא הפך להיות סימן יסוד לתרבות, כאשר אדם עובד יודע עד כמה זמן הוא זכאי לעזוב, כאשר הוא נתון ומה סדר החגים.

זוהי משימה מורכבת למדי, כוללניואנסים רבים שעל רואה חשבון להביא בחשבון בעת ​​חישוב פיצוי לחופשה. נעשו שינויים מהותיים בהליך החדש לחישוב החופשה והתשלום. ביניהם:

  • הופעתה של הזכות לעזוב לא בעוד 11 חודשים, כפי שהיה לפני כן, אלא בעוד שישה חודשים מיום ההעסקה.
  • במהלך תקופה זו, העובד יכול לבקש חופשה ללא שכר במשך 14 ימים, אשר לא נלקח בחשבון בעת ​​חישוב הכסף החג.
  • הארכה או דחיית חופשה כפי שהוסכם בין הצדדים.
  • הזכות של כמה קטגוריות של עובדים לחופשה נוספת.

תקופת החופשה המינימלית לפי החוק הפדראלי החדש היא 28 ימים ביום, למעט סופי שבוע וחגים. מונח זה משולם על ידי המעביד בגובה הרווח הממוצע.

הנוהל לתשלום עבור החגים הוא גם בהחלטמוסדר בחוק העבודה החדש. הדבר הכי נעים בכללים האלה היא כי הגבול המקסימלי לתשלום ימי חופשה הוא לא. זה מועיל עבור אלה העוסקים בייצור מזיקים, עבודה וחיים בתנאי הקשת הקרה קיצוניים או יש יום עבודה לא סדיר.

סדר החגים הרגיל נעשה על פישנתית, המתוכננת לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית ומוסכמת עם העובד, כמתואר במסמך הרלוונטי. לוח זמנים זה הוא חובה הן עבור המעסיק והן את העובד. לפעמים, במקרה של מצבים כוח עליון, בהסכמה בין הצדדים, רשאי להשהות את החופשה או שהעובד רשאי לממש את הזכות לצאת מראש.

כמו כן, הסדר המודרני של החגים מאפשר חלוקת התקופה לחג למספר חלקים. אבל אחד החלקים האלה לא יכול להיות קצר מ 14 ימים.

וכמובן, אנחנו צריכים לומר על זה בנפרדהמיקום, אשר לרוב לא מיושם על ידי המעסיקים. זה הזמן לחשב כסף חופשה. על פי הכללים החדשים, הנוהל לתשלום חופשות מחייב את המעביד לשלם פיצוי לא יאוחר מ -3 ימים לפני המועד הקובע. לצורך החישוב, הנתונים עבור 3 החודשים האחרונים נלקחים. הסכום שנצברו לתקופה זו מחולק ראשון ב 3, ולאחר מכן על ידי 29.6. אז הרווחים הממוצעים ליום אחד בלוח השנה מחושבים. והתוצאה מוכפלת בימים שניתנים למנוחה מעבודה.

מס חברתי יחיד מנוכה בהכרח מהסכום הכולל.

שוב, אנו מדגישים כי במקרה שבואדם הוא בחופשה בריאותית במהלך חופשה בבית חולים או הוא על טיפול החוץ, ולאחר מכן חופשה היא מכנית ממושכת עבור מספר מתאים של ימים. הוראה זו אינה חלה על מי שנמצא בחופשת לידה עד גיל מסוים. לאחר שעזב את החופשה לטווח ארוך, העובד מקבל את הזכות הבאה רק שישה חודשים לאחר שהוא התחיל לעבוד שוב.

אלה הם עמדות שכל אדם עובד צריך לדעת. כל הנושאים הנובעים הנוהל לחישוב חופשות קוד העבודה החדש נלקחים בחשבון, והם נועדו להגן על זכויות העובד.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה