/ / הסתגלות של העובדים בארגון

הסתגלות צוות העובדים בארגון

בחברות גדולות בשלבי התפתחותהיש צורך בהיווצרות תהליך הסתגלות של כוח אדם. המערכת נחוצה כדי להכיר את העובד עם תנאים חדשים, דרישות וכללים ברמת הארגון על מנת למנוע מחזור עובדים. התאמת כוח אדם בארגון תקינה את תהליך האינטראקציה עם עובדים חדשים.

עובד חדש של החברה מסתגל לתנאי עבודה, סביבה חברתית. יש היכרות עם הצוות, חובות הופיע, נורמות התנהגות, וגם השוואה של אינטרסים אישיים עם אלה (זיהוי). התאמת כוח האדם בארגון, על פי הפסיכולוגיה הזרה, מוסברת על פי הקריטריונים הבאים: הרמוניה בין הצורך האנושי לדרישות הסביבה החברתית; תהליך שנותן הזדמנות להשיג מצב של הרמוניה.

הסתגלות העובדים בארגון קשורה לעבודה בצוות של אנשי ניהול, עובדים, מנהלים. תהליך זה משמש לעתים רחוקות מאוד עבור התמחויות עבודה.

סוגי הסתגלות של עובדי החברה

הכחשה. במקרה זה, העובד החדש לא מקבל את הכללים של החברה. הציפיות שלו אינן נכונות. לרוב עובד כזה הוא ירה לפני סוף "תקופת מבחן".

יכולת הסתגלות. מצב שבו עובד מתאים לנורמות ולכללי הארגון. עובדים כאלה הם הרוב.

מסכה. עם הסתגלות זו, העובד מראה קבלהשהוקם בארגון של נורמות וכללים בעלי אופי משני. הוא מכחיש את הדרישות הבסיסיות. עובדים אלה מסווגים כ "קבוצת סיכונים". הם יכולים בכל רגע לשבור את חוזה העבודה.

הסתגלות אישית של כוח אדם בארגון. סוג זה של "כניסה" לקולקטיבמבוססת על הסכמה עם הנורמות והכללים הבסיסיים של הארגון, אלא על שלילת ערכים משניים. כך העובד גם ממלא את החובות, שמירה על האינדיבידואליות.

לפני אנשי "מחלקת כוח אדם" היא המשימהבחירת עובדים הקשורים להסוות ולהסתגלות אישית. כמו כן יש צורך לזהות אנשים מתנגדים אשר להפגין "נאמנות" לחברה. במהלך הבחירה של אנשי, לעתים קרובות טעויות בעבודה של שירות כוח אדם. יש לתקן אותם מיד. התאמת כוח האדם בארגון מתחילה בהגשת מידע בסיסי לאנשי צוות חדשים על מאפייניה ותנאיה של החברה, בהם היא מקובלת. העובד לומד על תפקידם, שמות מנהלים. תהליך ההסתגלות יכול להתבצע בהשתתפות ראש המשרד. שיטות שונות: מסורתית או באמצעות טכנולוגיית המחשב.

הסתגלות מקצועית של כוח אדם מתבצעתבמטרה להקל על התאמת העובד לתפקיד; הפחתת מספר "minuses" הקשורים בתהליך האינטגרציה של המצטרף החדש; הערכה נכונה של הכישורים המקצועיים והכישורים של העובד. תקופת ההסתגלות נמשכת כשלושה חודשים מיום החתימה על הסכם העבודה.

שלבי הסתגלות צוות

הכנה. בתקופה זו נודע לעובד על התחוםפעילות ואינטרסים של הארגון. מתקיימת שיחה ראשונית בנושא עובדות מהותיות על ההיסטוריה של החברה. המוצרים המיוצרים, תנאי העבודה הם דנו. העובד גם בוחן את תיאור התפקיד שלו.

יציבות עבודה. התקופה מאופיינת ביציבות המשימות שהוקצו לעובד.

לסיכום. השלב הסופי, מכריע. בשלב זה מתקבלת החלטה סופית על התאמתו של העובד.

בסוף תקופת הניסיון, את הראשהחברה מספקת תיעוד למחלקת כוח אדם. הוא מספק ניתוח של הפעילות של העובד, המציין את ההחלטה הסופית של הראש לגבי העובד החדש.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה