/ / סדר הפיטורין

צו הפיטורין

הצו המנהלי שנחתם על ידי ראש המיזםמסמך המכיל את כל המידע על העיתוי והסיבות לסיום יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק - זהו צו פיטורי. סיום הסכם ההעסקה חייב להיעשות תוך עמידה קפדנית בחוק. ההליך לביצוע הליך זה מוסדר על ידי המאמרים הרלוונטיים של קוד העבודה של רוסיה.

צו הפיטורין כולל מספר דרישות בסיסיות, הכוללות:

- שם ומספר רישום של מסמך זה;

- תאריך הידור;

- נתוני העובד המפוטר (שם, שם משפחה, שם משפחה, תפקיד);

- שם המפעל;

- סוג הפיטורים (הסכמת הצדדים, לפי רצונם, על היעדרות וכו ');

- המסמך ששימש כבסיס לכתיבת הפקודה ולמועד עריכתה;

- חתימת הראש;

- חתימת המבוטל, המאשר את היכרותו עם הצו;

- חותמת של מוסד או מפעל.

לצו של פיטורין יש שניזנים: מס 'T-8 (חל כאשר עובד אחד פוטר מהמשרד) ו- T-8a (משמש בעת הוצאת צו לגרש קבוצת עובדים).

אם היה צורך לפטר עובדעל הפחתה, הוא צריך להיות הזהיר על ידי ראש המפעל חודשיים לפני הסרת בעתיד מהעבודה, ועם מסירה של ההודעה חובה. החוק קובע את האפשרות של פיטורין ללא הודעה מוקדמת, אך רק במקרים בהם העובד מסכים לנסיגה מוקדמת ואישר זאת בכתב.

במקרים בהם העובדלעבודה יש ​​אופי עונתי, למנהל יש זכות להודיע ​​על ניכוי עתידי בשל הצורך לצמצם את כוח האדם, שבעה ימים לפני הוצאת הצו. אם הסתיים חוזה ההעסקה לתקופה של פחות מחודשיים, ניתן להגיש הודעה כאמור שלושה ימים לפני הפיטורין. ההודעה שניתנה לעובד אינה משפיעה בשום אופן על יחסי העבודה הבסיסיים.

אם העובד אינו מעוניין לחתום על הודעהפיטורים עתידיים, מספיק עם שני עדים חסרי עניין לקבוע מעשה המאשר את הסירוב לחתום על המסמך המוצג. לאחר מכן, למעביד יש את מלוא הזכות להורות על פיטורין במסגרת המגבלות שנקבעו בחוק.

באשר לנוהל היציאההרצון שלו, זה לא מציג שום קשיים. במיוחד במצבים שבהם הכל קורה בהסכמה הדדית בין העובד לבין המנהל. די לעובד להודיע ​​לראש תוך שבועיים על הרצון לקבל חישוב, ולאחר מכן ייחתם צו פיטורים לבקשתו. כדי למנוע חריגות בלתי רצויות, יש להזהיר את המנהל בכתב, ועל העתק של הבקשה חייבת להיות חתימה של קצין כוח אדם המאשר את קבלת המסמך המקורי. אם העובד התקבל עם תקופת מבחן, הוא יכול לקבל הסדר שלושה ימים לאחר הגשת הבקשה.

צו הפיטורים מתבצע בדרך כלל באחתלהעתיק. עם זאת, למגורשים יש זכות לדרוש לא רק עותק של הצו המונפק, אלא גם את המקור. במקרים כאלה, על המעסיק ליצור צו מקורי נוסף ולהסמיכו בחתימה ובחותמת, ולאחר מכן למסור אותו לעובד.

פרסום צו הפיטורין מסמן את סיום יחסי העבודה הקיימים. מתוך הסדר בספר העבודה של העובד לשעבר, רשומות על סוג ומונח של פיטורים מועברים.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה