/ / שחזור ספר העבודה: מי צריך לעשות זאת?

שחזור ספר העבודה: מי צריך לעשות את זה?

ספר רשומות עבודה - זהו המסמך הראשי שיכול לאשראורך השירות. היא מלווה אותו מתחילת העבודה. כאשר לוקח עבודה, העובד חייב להציג את המעסיק שלו. דרישה זו היא חובה, והיא מבוצעת על פי חוזה ההעסקה. היוצא מן הכלל הוא רק שני מצבים (סעיף 65 של TC) - אם העובד הראשון מקבל עבודה או אם הוא הגיע לעבודה במשרה חלקית (אז העבודה שלו היא במקום העבודה העיקרי). אבל יש מצבים שבהם העבודה איבדה משום מה או שהיא הופכת לבלתי שמישה, או אפילו נעלמת לחלוטין (לדוגמה, במקרה של אש, מבול וכו '). שחזור רשומה של עבודה הוא תהליך הכרחי. וזה לא צריך להיות משוחזר על ידי העובד עצמו, אבל על ידי המעסיק האחרון שלו.

רשומות בחוברת העבודה

מה נדרש לשחזור חוברת העבודה?

עובד שאיבד את עבודתו חייב לכתובהצהרה שבה הוא מציין מה הסיבה שאין לו ספר עבודה, המעסיק האחרון שלו חייב לעשות עותק של מסמך זה. אם העובד שינה את מקום עבודתו שוב ושוב, החובה להחזיר את משך השירות עדיין נופלת על המעסיק בתחנת העבודה האחרונה. מהו מקום העבודה האחרון? אם העובד כבר קיבל עבודה, אז זה יהיה המקום שבו הוא עובד כרגע. אם הוא מובטל, זה יהיה מקום העבודה האחרון.

מה מצוין בשכפול, אם העבודה אבודה?

המעסיק האחרון חייב לציין את הכפילותאלא רק את החוויה הכללית של העובד בטרם הגיע למקום עבודה. נשאלת השאלה - כיצד אתה מאשר את פעילות העבודה שלך לעובד? הנה, הזמנות לתעסוקה, כל חוזי העסקה, שכר או שכר, נתוני קרן הפנסיה, כל התעודות שהונפקו במקום העבודה הקודם מתאימים. הרישום ברשומת העבודה (כפולים) נעשה על אורך השירות הכולל (כמה שנים, חודשים וימים) מבלי לציין את עמדת העובד, המעסיק שלו ואת משך תקופות העבודה הפרטניות.

הנוהל לשחזור ספר העבודה

שחזור רשומה עבודה אם זה הפך להיות שמיש

יש מקרים, קשה לקרוא את הערכים בספר העבודהאו שהמסמך עצמו נהרס (קרוע או שרוף). במקרים כאלה, המעסיק הנוכחי משחזר את כל הרשומות מרשומות העבודה הישנות לשכפול, כמובן, אם ניתן לקרוא אותן. כל הרשומות שלא ניתן לקרוא יהיה חייב להיות מאושר על ידי המסמכים הזמינים. ובספר פגום ביותר יש צורך לסמן על הדף הראשון: "בתמורה כפולים מונפקת", וגם לציין את הסדרה ואת מספר הכפילות.

לשחזר ספר עבודה, אם הוא איבד על ידי המעסיק

לשחזר ספר עבודה

לפעמים כתוצאה מרשלנות או אש, אואפילו הכוונה הזדונית של המעסיק עלולה ללכת לאיבוד. במקרה זה, הנוהל להחזרת שיא העבודה יהיה שונה במקצת. תוקם ועדה, אשר חייבת לכלול בהכרח נציגים של המעסיק, האיגוד המקצועי וקולקטיב העבודה עצמו. ניסיון העבודה של העובד משוחזר על פי המסמכים שיש לו, ואם הם אינם זמינים, אז לפי עדותם של העדים, חייבים להיות שניים או יותר מהם. מתבצע מעשה, המציין את משך השירות של העובד, תפקידו ותקופות עבודתו. כבר בטענה זו מונפקת העתקה של עבודה.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה