/ / תשלומים בהפחתה. ערבויות משפטיות

תשלומים עם הפחתה. ערבויות של חקיקה

היום הוא נושא רלוונטי למדיפיטורים וצמצום. מספר גדול של אזרחים מאבדים את עבודתם מדי יום, בעוד מעטים מהם מכירים את המסגרת המשפטית של חקיקת העבודה, ולא כולם מכירים את הנורמות היסודיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

וכך, צמצום צוות - אחד העילות לביטול העבודהחוזה, אשר מרמז על ירידה במספר יחידות הצוות ביחס לתפקיד מסוים או הרחקה מלאה מצוות המשרות.

צמצום מספר העובדים מחייב את המעסיק לחשב באופן מלא עם כל אחד מהעובדים המפוטרים.

התשלומים הצפויים במהלך ההפחתה נקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית הם כוללים:

שכר מלא

בגין כל עובד שפוטר(ללא קשר לסיבות פיטורים), החישוב הסופי של השכר הוא עשה. כאשר העובדים מצטמצמים, העובד צפוי לשמור על השכר הממוצע עבור תקופת החיפוש עבודה, אבל תקופה זו לא יעלה על חודשיים מיום פיטוריו. למעט חריגים נדירים, תשלומים להפחתות נשמרים לעובד מפוטר עד שלושה חודשים, ובלבד שבתוך ארבעה עשר יום לאחר הפיטורין פנה העובד המפוטל לשירות התעסוקה, אך מסיבות שאינן בשליטתו לא הועסק.

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורים - סכום הסיוע המהותי,הכרחי להעסקה נוספת, שנגבית בשל פיטורי עובד ללא אשמתו. בעת ביטול הסכם עבודה בקשר עם צמצום עובדים, זכאי עובד המפוטר זכאי לפיצויים. על פי הנורמות שנקבעו של קוד העבודה, גודלו צריך להיות שווה לגודל השכר הממוצע של המפוטר.

צבירת התשלומים במקרה של הפחתות עובדים בסכום של 14 יום בממוצע השכר הוא הסתמך על ידי העובד אם הסכם העבודה הוא הסתיים בשל:

  • סירוב להעביר לתפקיד אחר (בשל התוויות או בשל היעדר מקומות פנויים;
  • סירוב להעביר למפעל (ארגון) הממוקם ביישוב אחר, יחד עם המעסיק;
  • קורא עובד לשירות צבאי או חלופי;
  • שחזור בעבודה של אדם שביצע בעבר את העבודה;
  • הכרה בעובד כבלתי כשיר לעבודה (בתעודה הרפואית המתאימה)
  • סירוב העובד מהעבודה המוצעת בקשר לשינויים מהותיים בתוכן חוזה העבודה;
  • מקרים אחרים הקבועים בתוכן העסקה או הסכם קיבוצי.

עבור עובדים עונתיים או עובדים אשרהם עובדים באזורים הצפון הרחוק, סכום התשלום, תוך הפחתת, שווה השכר הממוצע החודשי עם שימור עד שלושה חודשים, עם זאת, שירות התעסוקה המוסמכת להאריך תקופה זו לשישה חודשים.

תשלומים אחרים תוך הפחתה

תשלומי לעיל עבור צמצומים אינם ממצה. צבירה של פיצוי כספי אחר נובעת:

  • למקרה שהעובד המבוטל יש חופשה שלא נוצלה;
  • במקרה הסכם העבודה היהבוטל בתקופה שלא הגיעה חודשיים ממועד ההודעה (המעביד חייב לשלם לעובד שכר בגובה השכר הממוצע, המחושב ביחס לשעת עבודה, עד תום תקופת ההודעה לפיטורין)

לאחר קבלת תשלומים סופיים, וכןלאחר הנפקת חוברת עבודה ומסמכים אישיים אחרים, יקבע העובד שפוטר בשל הפחתה סוגיות תעסוקה נוספות רק בשירות התעסוקה.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה