/ / עבודה והסכם המשפט האזרחי: כללי ומיוחד

אמנת העבודה והאזרח: כללי ומיוחד

לא ניתן לארגן יחסי עבודהרק על בסיס RF LC, אלא גם על בסיס מסגרת משפטית אחרת - המשפט האזרחי. יתר על כן, השימוש במאגר זה מאפשר העסקת אנשים פיזית ומשפטית. מכשיר קונקרטי של רישום כזה יכול לשמש כחוזה אזרחי, תנאיו מוסדרים על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, בניגוד קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר מסדיר יחסי עבודה ברמה שאנחנו רגילים כאשר אנו עובדים על בסיס חוזה העסקה.

חוזי המשפט האזרחי העיקרי, סוגי אשר מסופקים על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית:

- ניהול אמון;

- הוראות;

- על ביצוע מו"פ;

- החוזה;

- תחבורה;

- הוראות;

- מתן שירותים בתשלום עבור עבודות;

- שירות סוכנות;

- הוועדה.

יש לציין כי העיצוב של העבודההיחסים עם האמנות הנדון, הוא גם לא סופי וממצה. היחסים החוזיים מסופקים על ידי חוקים אחרים הנוגעים לענפי דין שונים. בפרט, אם הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית מספקת חוזה אזרחי עם אדם, יחסים כאלה בתחום הניהול של חברות מניות משותפות מוסדרים על ידי החוק "על מניות מניות משותפות".

האופי המשפטי של ההזדמנות, שדרכההחוזה של המשפט האזרחי הופך למציאות, הוא נובע מאמנות. 103 הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. הוראה זו קובעת כי אם תתקבל החלטה רלוונטית של בעלי המניות, ניתן להעביר את זכויות הניהול של החברה המשותפת לגוף אחר שיבצע את החברה על בסיס עקרונות המשפט האזרחי. במילה, יחסי עבודה יכולים להתבצע על בסיס מסגרת משפטית מגוונת למדי, ומוסדרים על ידי פעולות רגולטוריות שונות.

חלקית, ולכן, החוזים עצמם ויישומם יש הבדלים משמעותיים.

הבה נבחן כמה מההבדלים האלה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נושא חוזה ההעסקה יכול להיות עבודה ישירה של עובד שאין לו זכות להעביר לעובד אחר. לפי צורת המשפט האזרחי, מצב זה נראה שונה במקצת. לדוגמה, חברה מסוימת רוצה לשפר את השטח סביב המשרד ולשמור אותו במצב תקין. ניתן לעשות זאת על ידי: הרחבת הצוות והעסקת גנן, או פשוט כניסה לחוזה אזרחי עם מי שיבצע באופן עצמאי את לוח הזמנים של העבודה, יקבע את סוגי העבודה ויהיה אחראי רק לתוצאות הסופיות של פעילותו . יחד עם זאת, עובד זה לא יכול להיות מוקצה חובות אחרות, התוכן של אשר לא צוין בחוזה.

יש עוד אפשרות אחת חזותיתמדגים את ההבדלים בין חוזי העבודה לבין הדין האזרחי. לדוגמה, החברה שלנו מחליטה להפקיד את השיפור של השטח לא לאדם מסוים, אלא לחברה המתמחה בסוג זה של פעילות. היא, בתורו, פונה לשירותים של מומחים אשר יעבדו עבור החברה שלך. יש העברה ישירה של עבודה, וזה מותר לחלוטין על פי מערכת היחסים של המשפט האזרחי, והיא אינה מקובלת על פי חוזה העסקה.

בקיצור, קיומו של מוסד שכזהחוזה אזרחי, אנשי המפעל או המוסד לא נדון. עם זאת, על העובד להיות מודע לכך שההבדלים נוגעים לא רק לתנאי ביצוע נושא החוזה, אלא גם לערבויות חברתיות מסוימות, אשר בצורה זו של ארגון יחסי העבודה, מוגבלות במקצת. במקרה זה, נראה כי הסכם ההעסקה עדיף, שכן הוא קובע למעסיקים להשלים את רשימת הערבויות החברתיות לגבי העובד.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה