/ / הזכות להגן על העובדים

הזכות להגן על העובדים

עבודה ועבודה יש ​​לאדם שלוקיומה של חשיבות רבה. אחרי שנאמר "אתה תרוויח את הלחם היומי שלך עם הזיעה של הפנים שלך!", העבודה הפכה לאחד המקצועות העיקריים עבור אדם.

פתגם רומי עתיק "בכל מקום שבו ימינה, שם והגנה "הופך דחוף יותר כיום. לכן, הידע של חוקים הגיוני - להרגיש בטוח יותר ולכן חופשי, לדעת את הזכויות שלך, אבל גם לא לשכוח את זכויותיהם של אחרים.

בחברה מפותחת מודרנית, יחסי העבודה מוסדרים על ידי חוק נפרד - חוק העבודה.

העיקרון העיקרי שלה הוא להעניק את הזכותהגנה על המדינה לכל אדם, על שמירת זכויותיו וזכויותיו. קונקרטיזציה של עיקרון זה ניתן למצוא בפרקים על ההגנה על זכויות העובדים.

עכשיו במדינה שלנו בין המעסיקים, כדילמרבה הצער, מספר גדל והולך של ארגונים פרטיים, יחידים וארגונים שבהם יחסי העבודה אינם תמיד מבוססים על חקיקת עבודה, כלומר, מרמז על זכות רועדת להגנה. בהקשר זה, מתמשכת היום השמירה על זכויות עובדים וחירויות עובדים.

קוד העבודה של המדינה שלנו מספקזכותו של כל אדם להגן על עצמו בכל דרך שהחוק אינו אוסר. אלה העיקריים שיכולים להגן על זכויות העובדים מפורטים בקוד העבודה. רשימתם נותרה ללא שינוי. רק רצף העברת ציוד המגן השתנה.

בעבר, שליטה ופיקוח המדינההוזכרו קודם. ובחלופה החדשה, ההגנה העצמית על זכויות עובדים על ידי העובדים היא המקום הראשון. אך אין פירוש הדבר כי ההגנה על עובדי העובדים מפני הפרת זכויותיהם וזכויותיהם תיחלש. אדרבא, תשומת הלב מתמקדת בהבטחת יכולתם של העובדים לממש את זכותם להגנה באמצעים משפטיים.

בגרסה החדשה (המשופרת) של TCהורחבה רשימת הדרכים להגנה על החירויות וזכויות העובדים. כאן מתווספת הזכות להגנה משפטית, שיש להבטיח אותה בהתאם לחוקה שלנו, המבטיחה את זכות האדם להגנה בבית המשפט.

על פי קוד העבודה החדש ברשימההדרכים העיקריות להגנה על זכויות וחופש העבודה הן להגן על זכויות העובדים, להגן על האינטרסים הלגיטימיים ועל זכויות העובדים של האיגודים המקצועיים, לשלוט ולפקח על יישום קוד העבודה ועל חוקים משפטיים נורמטיביים אחרים הכוללים נורמות חוק העבודה וכמובן הגנה משפטית.

אלה עובדים שיש להם טענהמעסיקים בגין הפרת זכויותיהם זכאים להגנה בבית המשפט, אשר מוסדר בקוד העבודה של המדינה שלנו. בחקיקה הנוכחית של מודל חדש, סכסוכי עבודה נקבעים לא על ידי בית המשפט העולמי, כפי שהיה בעבר, אבל הם מובאים לבית המשפט המחוזי בתמורה. ההגנה על זכויות העובדים יכולה להתרחש הן בדרך הטיפול בתלונות על ידי ועדה שנוצרה במיוחד על סכסוכי עבודה והן בעקיפת הנציבות.

בית המשפט רשאי לשקול כלמחלוקות הנוגעות ליחסי עבודה. החוק קובע רשימה מסוימת של סכסוכים שאינם נחשבים על ידי הנציבות והחליט באופן בלעדי על ידי בית המשפט. השבה זו, הסיבות לשינוי מועד פיטוריו, להעביר לתפקיד אחר, תשלום עבור היעדרות כפויה או הבדל בשכר לתקופה של ביצוע עבודות בעלות שכר נמוך יותר, חוסר מעש או פעולות לא חוקיות של המעביד להגנה ועיבוד של נתונים אישיים של העובד, כמו גם שלילת תעסוקה .

על החלטת בית המשפט, את הנוסח שגוי או לא מספיק של הסיבה פיטורים יכול להיות שונה.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה