/ / סעיף 254 של RF LC עם הערות

סעיף 254 של RF LC עם הערות

היום, סעיף 254 של RF LC ייבדק. העניין הוא שהיא אחראית על המוזרויות של חיי העבודה של אישה בהריון. כמו כן, הוא מציין כמה נקודות הנוגעות לנשים עם ילדים קטנים (עד 1.5 שנים). כל מעסיק חייב לעקוב אחר הכללים שנקבעו. אחרי הכל, הפרה של קוד העבודה, במיוחד לגבי נשים בהריון, הוא פשע נורא. מעטים יבטחו בחברה המנצלת נשים בעמדה "מעניינת". כן, והאמא העתידית עצמה לא צפויה להחזיק מעמד במקום שבו זכויותיה המשפטיות אינן מכובדות. אז מה אתה יכול לצפות? מהם המאפיינים הספציפיים של התנהלות התעסוקה שנקבעו בחוק ברוסיה?

שיעורי הייצור

הדבר הראשון שאתה צריך לשים לב: רוב החברות יש מה שנקרא שיעורי הייצור. זה כמה עבודה זה או אחר עובד צריך לבצע. סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי אישה בהריון יש את מלוא הזכות להפחית את זה אינדיקטור. אותן זכויות נהנות מאמהות עם ילדים שלא הגיעו לגיל שמונה עשרה חודשים.

סעיף 254 של TC

עם הגשת הבקשה לנשים אלה, המעביד מחויבלהקטין את קצב הייצור. במיוחד כשמדובר אינדיקציות רפואיות. במהלך ההריון בפעם הראשונה לאחר הלידה, הגוף של האישה הוא במצב פגיע. המעסיק חייב לקחת את זה בחשבון.

אגב, כדי להפחית את שיעור העבודה שבוצעה ללאאת ההצהרה של העתיד או אמא חדשה לא הגיוני. החוק אינו מספק חסד שכזה. עד שהאישה עצמה מכריזה על זכויותיה, הבוס רואה את העובד באופן שווה לכל האחרים.

גורמים שליליים

מה עוד אני צריך לשים לב? זה קורה כי האחריות של אישה בהריון לרמוז מגוון של גורמים שעלולים להשפיע לרעה על הבריאות של כפוף או תינוק בעתיד. סעיף 254 של RF LC מספק עבור תנאי עבודה נורמליים לנשים במצב "מעניין".

כלומר, כל הגורמים השליליים חייבים להיותלבקשת העובד. אחרת, יש לה כל זכות לסרב לבצע את עבודתה. במקביל, השכר עבור הכפוף נשמרים. במילים אחרות, לנשים בהריון יש זכות לספק תנאי עבודה מתאימים. ואת המעסיק מחויבת לבקשת הכפוף לחסל את כל הגורמים השליליים שיכולים להשפיע לרעה על בריאותם של האם והתינוק. יחד עם זאת, יש נקודה אחת חשובה. עם חיסול גורמים, ועם ירידה הנורמות של הייצור, השכר הממוצע נשאר עבור העובד.

עד

סעיף 254 של RF LC עם הערות (2015-2016)יש תכונות רבות יותר. לדוגמה, כפי שכבר צוין, אישה בהריון יכול לדרוש המעסיק לחסל גורמים שליליים של העבודה. ובעוד הבוס אינו מספק את הבקשה, אתה לא יכול ללכת לעבודה. זה חוקי. כלל זה הוא prescribed במאמר.

מאמר 254 tk rf ביקור רופא במהלך ההריון

למרות שהעובד לא יעבוד,השכר הממוצע שלה עדיין שם. גמול מתרחש עבור כל הימים החמיצו. מזומנים שנלקחו מקרנות המעביד. לכן, לטובת הבוסים של החברה, סיפוק מיידי של בקשה של אישה בהריון.

לא משנה כמה זמן נמשך העדר.כפוף. החוק קובע בבירור: עד שהגורמים השליליים יבוטלו, הנערה במצב "מעניין" לא יכולה ללכת לעבודה, שמירה על הרווחים הממוצעים של עמדה מסוימת. כלומר, היעדר כפוף יכול להימשך מספר ימים וכמה חודשים. הכל תלוי במעסיק.

על בדיקות

אילו תכונות אחרות יש שםמוכתב על ידי סעיף 254 של RF LC? ביקור רופא במהלך ההריון היא נקודה חשובה. זה נדרש עבור כל האמהות. יתר על כן, יש לציין: קוד העבודה קובע כי המעסיק חייב להקצות זמן עבור פקודיו לבקר גניקולוג.

אבל כדי לאלץ לבקר אחרי שעותלאף אחד אין זכות. אם עובד משלם לגניקולוג במהלך העבודה, הם לא יכולים לסרב לה. כללים אלה מוכתבים על ידי סעיף 254 של RF LC. ביקור רופא במהלך ההריון על היעדרות אינו נחשב. יום עבודה משולם באותו אופן כמו תקופת עבודה מלאה.

הערות ל tk

במילים אחרות, כדי לשלול אישה בהריון הרווחים בלבדכי היא הלכה לגינקולוג, זה בלתי אפשרי. זה אסור. סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 3 - זה מה הילדה במצב "מעניין" צריך להתייחס אם המעסיק אינו מאפשר לרופא לבחינה שגרתית. או כאשר הוא אומר כי היום לא ישולם. החלטות כאלה הן בלתי חוקיות. זוהי הפרה ישירה של החקיקה שנקבעה.

עד שנה וחצי

בשעה זו בפרטיות של קוד העבודה ביחסבנות שנמצאות במצב "מעניין" אינן מסתיימות. מה אם אישה ילדה, אבל מסיבות רפואיות היא לא יכולה לחזור לעבודה הקודמת שלה?

סעיף 254 של RF LC (2015שנים ומהדורות חדשות יותר). העובדה היא כי לפני גיל הילד של אחד וחצי, האם החדש עשוי מסוגל לבקש מן המעסיק העברה לתפקיד זה מתאים למסקנה רפואית על מצב הבריאות.

חשוב לציין: השכר הממוצע עבור פקיד נשמר. זהו פריט חובה. המעסיק אינו יכול להעביר אישה עם ילד עד 1.5 שנים למצב פחות משולם.

בדיקות חובה

אלה הם הכללים הכלולים בסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תשומת לב נפרדת נדרשת הערות לחלק זה של חוק העבודה. הם עוזרים להבין את הניואנסים של הכללים שנקבעו.

סעיף 254 של הפדרציה הרוסית על ידי הערות של 2016

תשומת לב רבה מוקדשת לבדיקות רפואיות. נשים במהלך ההריון נדרשות להירשם למרפאה לפני הלידה. מרגע זה מתחילים את הביקורים המנדטוריים. הם לא יכולים לפספס. ליתר דיוק, צעדים כאלה אינם רצויים. ועל המעסיק לתת את הכפופים להריון ללכת על בדיקות מתוזמנות עם שימור הרווחים.

הערות לקוד העבודה, לסעיף 254, עולה כי כרגע ברוסיה בדיקות רפואיות הבאות הן חובה:

  • גינקולוג - פעם בשבועיים (ולפחות 10 פעמים במהלך ההריון כולו);
  • מטפל - לפחות 2 פעמים ב -9 חודשים;
  • רופא שיניים, אנט, רופא עיניים - בעת רישום (מינימום).

בפועל, המומחים האחרונים עוברים 2פעמים להריון - בתחילת התקופה ובסוף. זה אם אין סיבוכים. כמו כן, נשים בהריון צריך לעבור בדיקות נוספות ובדיקות. סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (פרשנויות על 2016 לפרש את הבדיקות הקרובות) עולה כי המניפולציות הרפואיות חובה כוללים:

  • בדיקות דם ושתן (דם - לפחות 3 פעמים, שתן - עם כל ביקור אצל הגינקולוג);
  • ECG (לפחות פעם אחת);
  • CTG (פעם אחת).

וזה רק כאשר זורם באופן אידיאלישל הריון. כל הניתוחים וסקרים הם תהליך מאוד זמן רב. לכן, רוב הבדיקות הרפואיות מתרחשות בשעות העבודה. ועל המעסיק לא רק לתת פקודיו ללכת לבקר רופאים, אלא גם לשמור על הרווחים שלהם.

קונפליקטים אפשריים

למרות כל האמור לעיל, סעיף 254 של RF LC עםהערות (2015-2016) גורם קצת טינה של המעסיקים, כמו גם קונפליקטים. מה אתה יכול להיתקל? בכתבה הנסקרת, בהערות, מתוארים התנגשויות השכיחות ביותר. אלה כוללים את האפשרויות הבאות:

  1. מעסיקים מאמינים כי אישה צריכה לעבוד את שעות החמיץ במהלך שעות.
  2. חלקם עשויים לדרוש חובהתיעוד המאשר את העובדה של ביקור אצל הרופא. במקרה של רופאים, זה אפשרי, אבל אין זה סביר כי מישהו ייתן דו"ח רפואי על תרומת דם או שתן לניתוח.
  3. יש מפקדים שמאמינים כי נשים בהריון משתמשות באופן פעיל בזכויותיהן ומתעללות בהן. לעתים קרובות מעסיקים להטיל קנסות ועונשים אחרים על נשים בהריון.

אילו דרישות רלוונטיות ואינן? סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות יעזור להבהיר זאת. מה יכול להיחשב הפרה של החוק?

סעיף 254 של הפדרציה הרוסית, חלק 3

הטלת עונשים

לכן, בהתאם למאמר הנחקק של חקיקת העבודה, על המעסיק לשלם את זמן הביקור אצל הרופא לעובדת ההרה. זה לא נחשב כמו היעדרות או דילוג.

לפיכך, לחשב את הזמן החמיץ.ילדה במצב "מעניין" לא צריך. יתר על כן, אין להטיל קנסות או עונשים אחרים על נשים. זוהי הפרה ישירה של החוקים שנקבעו, אשר מסופקת על ידי סעיף 254 של RF LC. ביקור רופא במהלך ההריון במהלך שעות העבודה הוא נורמלי. ואף אחד לא מסוגל להעניש נערה בשביל זה. לפיכך, הטענות הראשונות והאחרונות אינן הולמות.

על עזרה

ומה אם המעסיק דורש אישור שלביקור אצל רופא? דרישה זו אינה עומדת בסתירה לחקיקת העבודה שנקבעה. לכן, בראש יש את הזכות לשאול את האישה בהריון הוכחה של ביקור הרופא. עזרה אופציונלית. כל עדות שיכולה לאשר ביקור במתקן רפואי תעשה.

לדוגמה, הכרטיס לקבלה. עורכי דין מציינים כי האינטרס של האישה עצמה לדאוג מראש לנוכחות ראיות לביקורים אצל רופאים. אחרי הכל, אז העדר מהעבודה לא ייחשב כהיעדרות. אם לא ניתן להוכיח את הביקור, נזיפה יכולה לבוא בעקבותיו. במקרה זה, את ההיעדרות במקום העבודה במשך יותר מ 4 שעות ברציפות היא הליכה.

סעיף 254 של הפדרציה הרוסית 2015

האם זה שווה להיות מפחד

מה עוד מציין סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? ביקור רופא במהלך ההריון הוא נורמלי. אם עובד יכול לאשר כי היא לא לדלג, אז שום עונש לא פעל.

באופן כללי, בנות במצב "מעניין" ישזכויות מיוחדות בעבודה. אי-אפשר לפטר אותם. אבל להעניש - בקלות. ואז זה אפשרי רק אם ניצול לרעה של זכויותיהם. זה נדיר ביותר. זו הסיבה אישה בהריון לא יכול לפחד כל עונש, כמו גם פיטורין.

כדי להסביר את הזמן

למה לאישה ישעדות לביקורים אצל רופאים? העניין הוא שכל מעסיק מספק חשבונאות של זמן עבודה. ו קופונים, אשר לאשר את העובדה להיות במוסד רפואי, לעזור לפעולה זו. במילים אחרות, הם נדרשים לא רק כדי לאשר את תום הלב של האישה בהריון, אלא גם עבור המעסיק.

אם הקופון הולך לאיבוד, הרופא לא נותן תעודה, אבלאין גם ראיות אחרות, אתה יכול להציע את הראש להתקשר למוסד הרפואי. ועל ידי הטלפון יכול לעתים קרובות לאשר ביקור אצל הרופא. זוהי טכניקה מודרנית המשמשת בתדירות נמוכה יותר.

הבעיה העיקרית היא הזמן

למרבה הצער, לא תמיד הכל מתברר כל כך טוב,כפי שהיינו רוצים. אם אישה הולכת למרפאה פרטית, אז היא יכולה לקבל אישור של ביקור אצל הרופא, ואף לאשר את הבדיקות. אבל כמה הריון להוביל במרפאות נשים בחינם. במקרה זה, ביקור אצל הרופא עשוי להתעכב. אנחנו צריכים לעשות סיבוב.

לפיכך, תקופת "ישיבה" ומחכההקבלה אף אחד לא יכול לתעד. למעשה, אישה מדלגת על עבודה. וזאת למרות העובדה שהיא בעצם מחכה שהיא תקבל על ידי הרופא, רק בסדר של תור חי. אף אחד לא ינפיק תעודה המציינת כי הנערה לקחה את התור בשעה 9:00, ואת קבלת הפנים של "לחיות" עברו רק בשעה 15:25, למשל. לכן, ייתכנו כמה בעיות. במצב זה מומלץ לדון מראש בביקור אצל הרופא עם המעסיק.

סעיף 254 של הפדרציה הרוסית עם הערות 2015

מסקנות

אילו מסקנות ניתן להסיק מן האמור לעיל? סעיף 254 של RF LC מסדיר את הדברים הבאים:

  • אישה בהריון יש את הזכות לעבוד קל;
  • אישה בתפקיד רשאית לדרוש מהמעביד את תנאי העבודה התואמים את מצבה עם שימור הרווחים;
  • עד שהראש יעניק לנו תנאים מתאימים, אתה לא יכול ללכת לעבודה, אבל השכר יישאר;
  • אתה יכול ללכת לרופא במהלך שעות העבודה, במזומן ליום יש לשלם בכל מקרה בהריון;
  • למעסיק יש זכות לדרוש תעודה מרופא, אך אינו יכול להעניש בהוכחת שהייה במוסדות רפואיים.

בדיוק כללים כאלה צריך להיות אחריורוסיה. לנשים בהריון יש זכויות מיוחדות. דרך אגב, אי אפשר לפטר אותם. האם זה להעניש עבור prog. וזה, אם המעסיק יכול להוכיח כי האישה פשוט דילג, ולא היה אצל הרופא.

חדשות קשורות


תגובות (0)

הוסף תגובה